如何面試會(huì)計(jì)工作

　　會(huì)計(jì)經(jīng)典面試問(wèn)題

　　1、假如你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財(cái)務(wù)迎檢工作，

如何面試會(huì)計(jì)工作

　　出題思路;情景性問(wèn)題。主要考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　評(píng)分參考：

　　好：能與同時(shí)有效溝通合作，對(duì)任務(wù)進(jìn)行分析。考慮問(wèn)題全面、細(xì)致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　中：能與同事開張合作，考慮問(wèn)題比較細(xì)致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

　　差：沒(méi)有體現(xiàn)出與同時(shí)的有蕭合作;考慮問(wèn)題片面不周到;計(jì)劃安排欠妥，漏洞較多;操作性不強(qiáng)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

　　2、假如你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系?

　　出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識(shí)和技巧以及職位匹配性。

　　評(píng)分參考：

　　好：有良好的人際合作意識(shí)和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化;對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認(rèn)識(shí)并能在工作中堅(jiān)持，不拿原則做交易討好人;能尋求大家對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對(duì)財(cái)務(wù)工作的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際關(guān)系。

　　中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對(duì)職責(zé)要求有一定的.認(rèn)識(shí)。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

　　差：與人交往溝通的意識(shí)較差，或交往中缺乏技巧。對(duì)職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。

　　如何面試會(huì)計(jì)

　　1、首先最好先寫下一個(gè)明晰的提綱。通過(guò)你所知道的有關(guān)這個(gè)工作位置的最多以及最準(zhǔn)確信息，來(lái)判斷Interviewer 需要什么樣的Employee 以及與你本身的Qualification 的準(zhǔn)確鏈接。

　　2、一定不要忘記在Interview 之前作Research。不管時(shí)間有多么緊迫。在你進(jìn)行Research 當(dāng)中，盡量將重點(diǎn)放在與自己將從事的部門、項(xiàng)目及你未來(lái)的Position 上。比如你申請(qǐng)的是Bookkeeper位置，除了要了解Employer的宏偉發(fā)展遠(yuǎn)景外，千萬(wàn)要看的還有Employer的Financial Statements， 及相應(yīng)的Note to Financial Statement，從中掌握有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，

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　　3、如果可能的話，最好再Interview之前，打電話給你的Interviewer。你的問(wèn)題大概可以這樣， 比如：Who will be interviewing me? ( 比如 Human resources or a Hiring manager?), How many people will be on my interview team? (比如 panel, or one-to-one)，What format will be interview be? ( 比如 serial，group，performance，behaviour-based)，Should I be prepared for any pre-employment testing? (比如 mock assignments or personality tests)。

　　面試時(shí)，如果突然你被問(wèn)到的問(wèn)題是完全在你準(zhǔn)備的問(wèn)題之外時(shí)，你應(yīng)該如何從容應(yīng)付?面試的時(shí)候問(wèn)到的問(wèn)題會(huì)非常的具體，比如他會(huì)問(wèn)怎樣評(píng)價(jià)公司的規(guī)模?---這個(gè)涉及到你要會(huì)看Financial Statement 以及它們之間相關(guān)的聯(lián)系;Sales journal 是根據(jù)那些原始資料登記的?--- 這個(gè)又涉及到不同的Industry section 又有各自不同的方法;如何登記Credit Cards 以及如何處理在使用Credit Card 當(dāng)中Business use and Personal use 的關(guān)系?---這里又涉及到Credit Cards與其他Accounts的平衡關(guān)系問(wèn)題;Bank Reconciliation 與 Accounts Reconciliation 有什么不同?---這個(gè)又涉及到除了清楚什么是Bank Reconciliation，還有清楚什么是Accounts Reconciliation，那些Accounts需要Reconcile 和為什么。

　　面試中，最關(guān)鍵的是一定要有充分的事前準(zhǔn)備，然后就是如何回答Interview中所出現(xiàn)的技術(shù)細(xì)節(jié)和非常規(guī)性問(wèn)題。會(huì)計(jì)專業(yè)的技術(shù)細(xì)節(jié)要靠 Co-op 的專業(yè)訓(xùn)練，因?yàn)镃o-op提供了real world 的case練習(xí)，如果沒(méi)有這些具體的練習(xí)過(guò)程，就會(huì)失敗與對(duì)這些問(wèn)題的回答，那么Interviewer看不到你的專業(yè)技能，就不會(huì)給你工作offer, 這是其一;其二是有關(guān)Interpersonal skill 的問(wèn)題，可是由于你工作性質(zhì)的不同，可能是同樣的問(wèn)題，不同的Position、interviewer可能會(huì)有不同的expectation，所以這些這些問(wèn)題的準(zhǔn)確回答又是建立在掌握牢固的專業(yè)技能基礎(chǔ)之上的。

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