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不是朝九晚五而是朝九晚N 三成上班族是拖班族
在各式各樣的理由與原因的促使下，上班族們常常在華燈初上時(shí)才踏上回家的歸途，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)下班已經(jīng)成為一個(gè)奢望，
不是朝九晚五而是朝九晚N 三成上班族是拖班族
。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)上班族白領(lǐng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%的上班族會(huì)經(jīng)常延遲下班時(shí)間，而工作日天天加班的則達(dá)18%。這項(xiàng)由某網(wǎng)站發(fā)起的調(diào)查針對(duì)北京、上海、廣州、南京、成都等八大城市的3000多名上班族進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電信、媒體、軟件IT、銷(xiāo)售行業(yè)、客服、設(shè)計(jì)等行業(yè)的從業(yè)人群是調(diào)查顯示下班最遲的。而公務(wù)員、幼兒園教師、護(hù)士等職業(yè)則是下班最準(zhǔn)時(shí)的。那些推遲下班的，則迅速被概括為“拖班族”（意思為類(lèi)似于上課時(shí)候的拖堂）。除了對(duì)拖班族的一些常規(guī)理解外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了一些有趣現(xiàn)象。比如有相當(dāng)多的拖班族是主動(dòng)選擇拖延下班的。還有一些人拖延下班是在“裝忙”。
怕擠公交
有人主動(dòng)選擇拖班
數(shù)據(jù)：據(jù)某晚站日前的投票顯示，拖班族中，有超過(guò)30%的網(wǎng)友選擇“因?yàn)榻裉旃ぷ鳑](méi)有做完”；有分別為27%、11&的網(wǎng)友則是因?yàn)?ldquo;希望能超額完成一些工作”，“不敢比別人早下班”等原因，但也有位數(shù)不少的網(wǎng)友，晚下班的原因其實(shí)很無(wú)奈。
網(wǎng)友“k丸子”就是一個(gè)主動(dòng)選擇晚下班的。晚下班的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)閷?shí)在怕擠車(chē)。“k丸子”說(shuō)，公司在河西，她家住城東，每天早晚都要穿越整個(gè)城市，從東到西上班，從西到東下班。和眾多的白領(lǐng)一樣，在擁擠的上下班路上鍛煉著“金鐘罩”、“鐵布衫”神功。盡管河西有地鐵可以到新街口，但是到新街口后再轉(zhuǎn)車(chē)的經(jīng)歷，就像體驗(yàn)悶罐沙丁魚(yú)，
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《不是朝九晚五而是朝九晚N 三成上班族是拖班族》(http://www.msguai.com)�？v觀公司的嚴(yán)格考勤制度，k丸子終于決定，既然無(wú)法自由決定自己的上班時(shí)間，但下班時(shí)間的選擇上則要“自由”得多，避開(kāi)下班高峰而推遲下班，不失為一種選擇。隨著城市建設(shè)的高速發(fā)展，城里的房?jī)r(jià)不斷水漲船高。許多公司為了節(jié)約成本紛紛決定遷址城外，如此一來(lái)，每天擠公交和地鐵還是成為了眾多白領(lǐng)們每天上下班既頭疼、害怕，但卻又必須經(jīng)歷的例行折磨。于是，在下班時(shí)間過(guò)了之后還留在單位處理事務(wù)，甚至上網(wǎng)聊天看看視頻，也不失為選擇。
下班前
44%網(wǎng)友會(huì)去上廁所
數(shù)據(jù)：不是拖班族的人群又如何？據(jù)調(diào)查顯示，在臨下班前，有44%的正常上下班的網(wǎng)友會(huì)選擇“上廁所、洗手、整理儀表”；“發(fā)呆等下班”的則為6%；表示自己在臨下班時(shí)仍忙碌于未完成工作中的網(wǎng)友為30%，僅有12%的網(wǎng)友表示“會(huì)小結(jié)一天的工作，為明天的工作做安排”。
葉子是某外資公司的行政專(zhuān)員。2009年，受“金融風(fēng)暴”影響，公司為了縮減成本大裁員。為了“避風(fēng)頭”，同事勸葉子加加班，但葉子覺(jué)得沒(méi)必要！她覺(jué)得八小時(shí)內(nèi)能高效地完成自己分內(nèi)的工作，完全可以按時(shí)下班，為什么還要浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)生命地去加班呢？葉子屬于公司的女強(qiáng)人，她每天下班前都會(huì)游刃有余地把第二天的工作安排好并優(yōu)化每一步驟。然而，像葉子這樣既能合理安排工作時(shí)間，又能坦然準(zhǔn)時(shí)下班的人并不多，大部分白領(lǐng)仍不會(huì)善加利用下班前的那一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間。
2009年之后，一個(gè)詞匯——“裝忙”在白領(lǐng)圈中不脛而走。越是下班前就越裝作忙。為什么會(huì)有這種現(xiàn)象，心理學(xué)專(zhuān)家說(shuō)，就像直觀視覺(jué)上人們總是習(xí)慣“遠(yuǎn)小近大”的情況一樣，職場(chǎng)中人們覺(jué)得下班前的表現(xiàn)往往更重要，會(huì)被老板們所記住并加以放大，這就是“近景效應(yīng)”。
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