畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎
這個月，大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報到，開始全新的職業(yè)生涯，
畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎
。眼下正是畢業(yè)生與單位簽訂勞動合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業(yè)生，遇到以下3類情況要特別注意。
服務(wù)期多長要看仔細
小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生，4月份進入杭州一家IT公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù)3年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān)2萬元的違約金。
7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年，和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務(wù)期不同，小何產(chǎn)生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？”
省人才交流中心評析：工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。
就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的.，即使后來簽訂了勞動合同，協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，
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《畢業(yè)生簽合同需謹(jǐn)慎》(http://www.msguai.com)。因此，公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的，只不過將該服務(wù)期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行。
1年的試用期合同不能簽
畢業(yè)生劉進找到工作后，單位與他簽訂了試用期合同，試用期1年，并且需試用期滿后，才能與他簽訂正式合同，給他辦理進杭落戶手續(xù)。
省人才交流中心評析：該單位的做法違反勞動法。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比，試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低，而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會保險。因此，對應(yīng)屆畢業(yè)生來講，試用期并非越長越好。
而且根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期只能在正式合同中才能約定，不能訂立單獨的試用合同。該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動仲裁部門提請仲裁。
此外，進杭落戶是符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生所享有的權(quán)利，用人單位無權(quán)決定畢業(yè)生何時辦理落戶。況且進杭落戶受學(xué)歷等條件影響，應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是大專和中專畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年不及時落戶，到次年還不一定能辦理進杭落戶手續(xù)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的進杭落戶手續(xù)應(yīng)在畢業(yè)當(dāng)年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關(guān)手續(xù)，單位或畢業(yè)生可通過省人才交流中心協(xié)助辦理。
畢業(yè)證單位無權(quán)收取
浙工大的沈同學(xué)到單位報到，人力資源部告訴她，要把畢業(yè)證書給單位，雙方才能簽訂勞動合同。小沈覺得放心不下，問過同事之后，發(fā)現(xiàn)大家的畢業(yè)證書原件都放在人力資源部，說是單位的傳統(tǒng)。
浙江省人才交流中心評析：《杭州市勞動合同條例》明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業(yè)證書是畢業(yè)生的合法證件，單位無權(quán)收取。
遇到類似情況，畢業(yè)生可拿勞動條例的相關(guān)規(guī)定向用人單位說“不”，或向勞動仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。
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