公司休年假制度

　　公司休年假制度

　　1　、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇，

公司休年假制度

。

　　二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：

　　1、員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;

　　2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

　　四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1天 (公歷1月1日);

　　春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié) 1天(每年公歷清明當日);

　　國際勞動節(jié)1天(公歷5月1日);

　　端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);

　　中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);

　　國慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);

　　婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。

　　具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

　　滿1年未滿10年者 5 天

　　滿10年未滿20年者 10天

　　滿20年以上者 15天

　　員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外，

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《公司休年假制度》(http://www.msguai.com)。年假可與探親假相抵。

　　■員工申請年休假，應履行以下程序:

　　提前1個月由本人填寫請假單，申請休假;

　　經(jīng)主管領導、企業(yè)管理部批復;

　　本人接到確認函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。

　　(二)員工申請休病假，應履行以下程序：

　　1、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;

　　2、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復;

　　3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

　　八、婚假

　　1、參照《婚姻法》的相關規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假應在領取結婚證之日起的6個月內(nèi)休完，逾期不補。

　　5、員工申請休婚假，應履行下列程序：

　　*由本人填寫請假單申請休假;

　　*經(jīng)主管領導、企業(yè)管理部部長批復，并將經(jīng)認定的結婚證書復印件送企業(yè)管理部備案;

　　*本人接到確認函后，方可休假。

　　九、喪假

　　1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。

　　2、員工申請休喪假，應履行下列程序：

　　*由本人填寫請假單申請休假;

　　*經(jīng)主管領導，企業(yè)管理部部長批復;

　　*本人接到確認函后，方可休假。

　　十、產(chǎn)假

　　1、女員工可享受產(chǎn)假。

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