公司休年假制度（通用7篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的公司休年假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司休年假制度 1

　　一、員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

　　二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　　三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：

　　1、員工提前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間;

　　2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

　　四、一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)30天，不享受當(dāng)年年休假。

　　五、法定假日：

　　元旦 1天 (公歷1月1日);

　　春節(jié) 3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié) 1天(每年公歷清明當(dāng)日);

　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天(公歷5月1日);

　　端午節(jié) 1天(農(nóng)歷五月初五);

　　中秋節(jié) 1天(農(nóng)歷八月十五);

　　國(guó)慶節(jié) 3天(公歷10月1日、2日、3日);

　　婦女節(jié) 半天(公歷3月8日下午)。

　　具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

　　六、年休假

　　本公司全日制正式員工，按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

　　滿1年未滿10年者 5 天

　　滿10年未滿20年者 10天

　　滿20年以上者 15天

　　員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

　　年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的`，公司不予補(bǔ)休。

　　員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以?xún)稉Q薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

　　■員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)履行以下程序:

　　提前1個(gè)月由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　七、病假

　　(一)員工請(qǐng)病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見(jiàn)。

　　(二)員工申請(qǐng)休病假，應(yīng)履行以下程序：

　　1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說(shuō)明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間;

　　2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請(qǐng)假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù);

　　3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

　　八、婚假

　　1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對(duì)于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天(一周)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、婚假包括公休假和法定假。 對(duì)于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

　　5、員工申請(qǐng)休婚假，應(yīng)履行下列程序：

　　由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件送企業(yè)管理部備案;

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　九、喪假

　　1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

　　2、員工申請(qǐng)休喪假，應(yīng)履行下列程序：

　　由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)休假;

　　經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長(zhǎng)批復(fù);

　　本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

　　十、產(chǎn)假

　　公司休年假制度 2

　　一、休假范圍

　　1、凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時(shí)用工、返聘人員不享受）。

　　2、連續(xù)工齡滿一年增給年假一天，以此類(lèi)推，但增給假期最多不超過(guò)十天，主管以上人員年假天數(shù)作以下增加：

　�。�1）主管增加二天；

　�。�2）部門(mén)正、副經(jīng)理增加三天；

　�。�3）副總經(jīng)理增加四天；

　�。�4）總經(jīng)理增加五天。

　　3、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

　�。�1）當(dāng)年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；

　�。�2）病休全年累計(jì)兩個(gè)月以上，或已安排休養(yǎng)；

　�。�3）受到公司紀(jì)律處分，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成政治、經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（4）已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)者，不再安排年假。

　　4、每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關(guān)規(guī)定

　　1、員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案；部門(mén)主管以上管理人員休假，需報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

　　2、員工休假除填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”之外，應(yīng)由考勤員如實(shí)記錄在當(dāng)月考勤記錄上。

　　3、員工連續(xù)休假中間遇有星期天應(yīng)計(jì)算在休假天數(shù)內(nèi)。

　　4、年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5、各部門(mén)員工應(yīng)休年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由綜合部根據(jù)具體情況嚴(yán)格掌握。

　　6、員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門(mén)和綜合部銷(xiāo)假，否則以曠工論處。

　　7、因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　8、如遇到未規(guī)定的.特殊情況，由綜合部匯同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一研究處理。

　　9、本考勤制度的解釋權(quán)屬綜合部。

　　公司休年假制度 3

　　1. 目的

　　為了保障員工的休息權(quán)利，促進(jìn)工作與生活的平衡，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本休年假管理制度。

　　2. 適用范圍

　　適用于公司內(nèi)所有正式員工（包括試用期內(nèi)員工）。

　　3. 年假天數(shù)

　　工作滿一年但不滿十年者，享有5個(gè)工作日的帶薪年休假。

　　工作滿十年但不滿二十年者，享有10個(gè)工作日的帶薪年休假。

　　工作滿二十年及以上者，享有15個(gè)工作日的`帶薪年休假。

　　4. 申請(qǐng)流程

　　員工需提前至少一周通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交休假申請(qǐng)，并獲得直接上級(jí)及人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可生效。

　　特殊情況下，如緊急情況或突發(fā)疾病等，可事后補(bǔ)交證明材料進(jìn)行補(bǔ)辦手續(xù)。

　　5. 注意事項(xiàng)

　　年假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，特殊情況經(jīng)審批可延期至次年第一季度末。

　　若因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用的年假將被視為自動(dòng)放棄。

　　在職期間離職時(shí)，對(duì)于已享受超出實(shí)際應(yīng)得部分的年假，需按照日工資標(biāo)準(zhǔn)從最后一個(gè)月薪資中扣除相應(yīng)金額。

　　公司休年假制度 4

　　1. 總則

　　為確保員工身心健康，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律條款，制定本年度休假政策。

　　2. 范圍

　　適用于全體在職員工，實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工作人員不在此列。

　　3. 年假計(jì)算方式

　　每連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月，員工可獲得相應(yīng)的年假獎(jiǎng)勵(lì)：

　　不滿5年的員工：每年7天；

　　5年以上至15年以下：每年10天；

　　15年以上：每年14天。

　　新入職員工首年內(nèi)按比例折算其應(yīng)享有的年假天數(shù)。

　　4. 安排原則

　　鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，在不影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)作的前提下靈活安排假期。

　　各部門(mén)經(jīng)理需統(tǒng)籌考慮團(tuán)隊(duì)成員的休假計(jì)劃，避免高峰期集中請(qǐng)假導(dǎo)致的`工作中斷。

　　對(duì)于重要項(xiàng)目或活動(dòng)期間，可能需要調(diào)整員工原定的休假日期，請(qǐng)予以理解和支持。

　　5. 執(zhí)行細(xì)則

　　申請(qǐng)年假需通過(guò)企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)完成，且須得到直屬領(lǐng)導(dǎo)和HR部門(mén)雙重確認(rèn)。

　　除非遇到不可抗力因素，否則一旦審批通過(guò)后不得隨意更改或取消。

　　未使用的年假可以累積到下一年度，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

　　公司休年假制度 5

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　二、年休假標(biāo)準(zhǔn)

　　員工參加工作累計(jì)滿1年不滿10年的，每年休假5天。

　　員工參加工作累計(jì)滿10年不滿20年的，每年休假10天。

　　員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　三、年休假相關(guān)規(guī)定

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　　由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

　　員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷(xiāo)往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

　　員工可用年休假充抵本人發(fā)生的'事假或病假。

　　四、審批和管理

　　員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。

　　年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。

　　本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

　　公司休年假制度 6

　　根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、適用對(duì)象

　　在我公司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

　　由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。

　　二、年休假天數(shù)

　　員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

　　員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　三、不享受當(dāng)年年休假的情形

　　員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

　　累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、其他規(guī)定

　　一般情況下，職工休年假是由本人申請(qǐng)，單位審批同意后方可執(zhí)行。審批的過(guò)程就是雙方協(xié)商溝通的過(guò)程，內(nèi)容包括休假日期和時(shí)間長(zhǎng)短。

　　年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

　　員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　公司休年假制度 7

　　為貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，特制定本制度。

　　一、年休假天數(shù)

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　二、年休假安排

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假原則上應(yīng)一次性并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。

　　確因工作需要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

　　三、年休假工資報(bào)酬

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　四、其他規(guī)定

　　建立健全年休假計(jì)劃制度，單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，從年初開(kāi)始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作。

　　加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。

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