最全的帶薪年休假常識(shí)
一、享受帶薪年休假的條件
連續(xù)工作滿1年，
最全的帶薪年休假常識(shí)
。二、應(yīng)休年休假的計(jì)算方法
與工齡掛鉤：
(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，另外，探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
三、年休假的排除情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)勞動(dòng)者依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的勞動(dòng)者，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的勞動(dòng)者，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的勞動(dòng)者，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
勞動(dòng)者已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞動(dòng)者享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，勞動(dòng)者享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
四、進(jìn)入新單位，當(dāng)年度的年休假計(jì)算方法
按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動(dòng)者本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
案例：小陳自2013年7月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班，后于2014年9月1日跳槽到B公司。問：小陳應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假?答：小陳進(jìn)入B公司時(shí)，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。小陳在2013年剩余的“日歷天數(shù)”為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。
五、離職時(shí)，未休年休假的計(jì)算方法
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×勞動(dòng)者本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排勞動(dòng)者年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回，
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《最全的帶薪年休假常識(shí)》(http://www.msguai.com)。六、年休假的工資計(jì)算
年休假的工資為正常日工資的3倍，即單位除應(yīng)當(dāng)正常支付的工資外，還應(yīng)當(dāng)按照日工資的2倍向勞動(dòng)者支付年休假報(bào)酬。
用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
七、年休假日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動(dòng)者本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
月工資是指勞動(dòng)者在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
八、年休假工資適用1年的訴訟時(shí)效
年休假工資不同于正常工作的工資，適用1年的訴訟時(shí)效。
九、約定更高的，從約定
勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
十、勞務(wù)派遣適用帶薪年休假制度
勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年的，享受年休假。
被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣勞動(dòng)者年休假天數(shù)。
十一、不定時(shí)工作制勞動(dòng)者是否享受帶薪年假
目前存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為不定時(shí)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的'勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定。由此推論，不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不適用帶薪年假規(guī)定。
另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利：(一)《勞動(dòng)者帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的勞動(dòng)者，并未將綜合工時(shí)制勞動(dòng)者排除在外。(二)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費(fèi)性質(zhì)，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定，由不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者不享受加班費(fèi)法律規(guī)定不能推論出不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者不享受帶薪年假。(三)勞動(dòng)法及其配套設(shè)施都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下，應(yīng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋。因此第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，除非有地方法規(guī)政策支持，否則，不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。另外，關(guān)于支持不定時(shí)工時(shí)制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)者帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規(guī)定，經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
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