部屬應主動及時報告工作進展（一）
部屬應主動及時報告工作進展——因為上司想及時了解
上司交待的工作，各式各樣，完成的時間也不一樣，有的短到很快就能完成的復印，有的長到需要花費一個月才能完成的調(diào)查報告，時間跨度不一樣，但我們的做法應該一樣，就是要不斷地主動地積極地報告工作進度，讓上司及時了解你的工作情況，
部屬應主動及時報告工作進展（一）
。特別是下班時要把工作情況總結反饋一下，不要時間一到就撤。遺憾的是，大多數(shù)人都沒有這種習慣，或者有這種想法，但形不成習慣。上司交待你一件事情，需要好幾天才能完成，可你幾天不和上司聯(lián)系。你的立場是，工作沒有做完，就不必報告，等做完了報告是一樣的。其實這種對待工作的方式并不正確，尤其是做市場的，幾天之內(nèi)不可能產(chǎn)生效益，需要一段時間的耕耘以后才有收獲，那就得主動報告你的`工作情況。所以，我們公司統(tǒng)一要求分公司必須在月初、月中報告該月的任務預計完成情況。
小家電公司的一個產(chǎn)品經(jīng)理下市場，一個星期過去了，沒和市場部的部長聯(lián)系，杳無音訊。市場部長很納悶，把電話打過去質(zhì)問：“你在下面怎么樣？出業(yè)績了沒有？連電話都沒有一個，不知道你在下面干什么？”產(chǎn)品經(jīng)理說：“我跑了一個星期，還沒有一點結果，不好意思給你打電話，
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《部屬應主動及時報告工作進展（一）》(http://www.msguai.com)。”其實你在下面起早貪黑，披星戴月，累得要死，你的上司卻不知道你在干什么，甚至以為你在偷懶什么的。這叫沒有及時主動反饋工作進度，吃虧的其實是你自己。
在一次營銷大會上，公司老總說，一個分公司總經(jīng)理上任幾個月一直沒給他打過電話，當需要促銷資源的時候，天天打電話，非常積極。這說明老板是需要你經(jīng)常打電話匯報你的工作情況的。如果你不理他，他也會懶得理你，這樣，你和老總之間的距離就會越來越大，關系就會變得生疏。相反，平時經(jīng)常匯報，自然拉近了你和上司的距離，促銷活動要點資源，還不是一句話的事情？
對于交給你去做的事已進行到哪一步，上司其實是非常在意的。但是，他不會每天反復地問你做得怎么樣了，那樣他會覺得沒什么面子，不好意思，或者也可能忘記。如果你能主動報告，讓他知道事情的進展和新的情況，他會比較滿意和欣賞。
在工作中，我們要主動尋找和上司溝通的機會，我們需要了解上司，上司需要了解部屬，這是正常的人際交往，不必因擔心別人的議論而躲避上司。我們通過和上司的接觸和溝通可以發(fā)現(xiàn)我們的不足，可以學習上司的長處，可以拉近和上司的距離。你若希望上司喜歡你，看得起你，欣賞你，發(fā)現(xiàn)你的能力，那么就首先要讓上司看得見你。要讓上司看見你，主動積極多匯報工作是最好的捷徑。
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