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把“辦公室政治”職業(yè)化
在公司評估中，人們往往抱怨某個人的成功是因?yàn)?ldquo;公司政治”，
把“辦公室政治”職業(yè)化
。但鮑勃·沃爾看到的是那些善于與整個公司的人建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的人。事實(shí)上，能夠很職業(yè)地表達(dá)不同觀點(diǎn)，甚至能增強(qiáng)一個人與其他人合作的能力。
和同事相處好，一份很單調(diào)的工作也會變得很有興趣。得到晉升的員工必須顯示出與他人共事并完成工作的能力。這，就是我們看待辦公室政治的基本出發(fā)點(diǎn)。
當(dāng)事情進(jìn)展沒能如你所愿時，你很容易怪罪別人——你的上司、某個同事、管理制度，或者甚至是流行的所謂“職場政治”。但是，你該問的唯一有用的問題是：“我是怎樣造成這些問題的？我做了什么——或沒做什么——導(dǎo)致事情變成了這個樣子？”
何時是個人關(guān)系，何時是職業(yè)關(guān)系？
職場關(guān)系之所以復(fù)雜，在于你和很多同事都存在兩種不同的關(guān)系，一種是個人關(guān)系，另一種是職業(yè)關(guān)系。分不清個人關(guān)系和職業(yè)關(guān)系，是工作中的矛盾處理不當(dāng)最常見的一個原因。
處理這兩種關(guān)系聽起來很簡單。不幸的是，極少數(shù)人能處理好兩種關(guān)系的重疊，它需要兩種不同的方式與同一個人建立聯(lián)系。區(qū)分這兩種關(guān)系，有兩點(diǎn)需要把握：
< 個人關(guān)系和職業(yè)關(guān)系有不同的目的。
< 個人關(guān)系和職業(yè)關(guān)系需要不同的溝通方式。
無論是在工作中還是工作之外，個人關(guān)系的目的都是要形成某種形式的個人之間的親密感。個人關(guān)系是以相互之間的感覺為基礎(chǔ)的。你也許喜歡和某個人在一起，因?yàn)槟銈冇泄餐膼酆�，彼此相處感到很舒服，并且喜歡和對方聊天。我們對彼此了解得越多，當(dāng)我們遇到職業(yè)上的分歧時，就越容易相信對方的本意，就越不會擔(dān)心對方“另有企圖”或“玩弄權(quán)謀”。
但是，你和有些同事的關(guān)系就不會這么愉快了，不喜歡某個人也是個人關(guān)系的一種形式。但當(dāng)你靠工作謀生時，就不得不面對各種各樣的人。你會不可避免地遇到一些你永遠(yuǎn)不會與之交朋友的同事，你甚至都不想認(rèn)識他們！然而，他們每天都在那里，就在你的鄰桌或工作的場所。如果你能選擇，你會把這些人清理出你的生活，再也不看到他們的臉，
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《把“辦公室政治”職業(yè)化》(http://www.msguai.com)。但是，工作就是工作，不管你是否喜歡他們，你和他們之間都不只是個人關(guān)系：你還要和他們建立職業(yè)關(guān)系。職業(yè)關(guān)系的存在只有一個目的——完成某項(xiàng)工作。公司把人招來不是為了讓他們交朋友的；你在公司也不會為了組成某種形式的大家庭。你的首要任務(wù)就是完成工作，而公司要依靠所有的人一起合作來達(dá)到這個目標(biāo)。在職場關(guān)系中，你對對方的感覺并不重要。
兩種關(guān)系的目的不同，需要不同的溝通方式。每個人都必須清楚，兩人何時是個人關(guān)系，何時是職業(yè)關(guān)系。
想想當(dāng)你和感覺很親近的人之間出現(xiàn)重要問題時，你會怎么做。考慮到你們的親密關(guān)系，和對方談你的感受是健康而妥當(dāng)?shù)摹?/p>
然而，在你和同一個人的職業(yè)關(guān)系中，規(guī)則就變了。你們談話的目的是要完成一項(xiàng)工作，而不是要建立親密感。事實(shí)上，你也許根本不想和對方有任何親密感，一種熱情的同事關(guān)系有時就足夠了。當(dāng)你們以職業(yè)身份打交道時，你們談話的中心必須是工作。
誰都有盲區(qū)
在個人關(guān)系中，雙方是平等的。至少在理想情況下，雙方?jīng)]有誰的權(quán)力更大或更小。從本質(zhì)上來說，職業(yè)關(guān)系中包括明確關(guān)系雙方權(quán)力的大小，而權(quán)力的差距會給雙方原本令人滿意的個人關(guān)系帶來難以預(yù)料的復(fù)雜性。
一旦你處于領(lǐng)導(dǎo)者的位置，你就有了影響別人生活的權(quán)威。他們永遠(yuǎn)不會——我重復(fù)一下，永遠(yuǎn)不會——以你看待自己的同樣方式來看待你。
有很多次，我聽到經(jīng)理們說：“我的大門始終是敞開的。我確信，如果人們有任何煩惱的事情，他們就會來告訴我。”但是，你的員工不會認(rèn)為你在晉升之后還是同一個人。
權(quán)力的差距總是會影響到人際關(guān)系以及談話的坦率程度。事實(shí)上，你的職位越高，你能得到的直接反饋就越少，你的自我認(rèn)識和對周圍所發(fā)生事情的認(rèn)識就更容易發(fā)生扭曲。
比如，你也許覺得自己平易近人、能接受不同意見，在出現(xiàn)沖突時很好相處。通過詢問反饋，你可能了解到自己確實(shí)平易近人，但只是在一定程度上。你可能不會了解到，在和別人的談話進(jìn)行到一定程度時，你會發(fā)出讓對方感到如履薄冰的信號。
玩牌的人會通過觀察對手的“苗頭”，即下意識動作或面部表情，來看他是拿了一手大牌，還是在虛張聲勢。這和工作有什么關(guān)系呢？如果你處于領(lǐng)導(dǎo)的位置，關(guān)系就大了。如果你是上司，你的下屬就會始終觀察你的“苗頭”。他們知道你什么時候心情好，什么時候心情不好。他們知道談話中什么時候提要求是安全的，
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