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去外企求職簡(jiǎn)歷要注意的問題
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們找工作的時(shí)間越來越近，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的去外企求職簡(jiǎn)歷要注意的問題，希望能夠幫助到大家。
注意的問題：
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。歐洲國家：慎談年齡在歐洲國家，人們非�？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀，
日本：切記“循規(guī)蹈矩”動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。多多為對(duì)方考慮把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮問題，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感受到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)和協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題
注意簡(jiǎn)歷問題
從國企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲蠛退狡蟮闹贫�、工作�?qiáng)度等有極大的區(qū)別，國企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國企人員的原因之所在，所以從國企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國企經(jīng)歷做過于詳細(xì)的`介紹，你如果將國企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國企的標(biāo)簽，而在國企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國企根深蒂固的形象，好比你在國企呆了十來年一樣那你肯定受到了國企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的具有真才實(shí)學(xué)，否則從國企里出來的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過的國企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說工作過的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說說你具有的真本事可不是在那里吹噓國企多牛等。
去外企求職簡(jiǎn)歷要注意的問題：
1、誠實(shí)、可靠。 外企選人最看重人品，這個(gè)人是否誠實(shí)、可靠，是他們對(duì)求職者關(guān)注的第一個(gè)問題。他們最反感那些在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進(jìn)外企的簡(jiǎn)歷時(shí)一定要實(shí)話實(shí)說。
2、對(duì)工作要充滿熱情。 在簡(jiǎn)歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業(yè)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中就能反映出來。所以，求職者要認(rèn)真寫好求職簡(jiǎn)歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 學(xué)習(xí)能力就是指在最短的時(shí)間能掌握知識(shí)、技術(shù)的一種能力。外企用人單位非常關(guān)心這一點(diǎn)，這也是他們衡量日后求職者是否有發(fā)展的必要條件之一。
4、雄心壯志。 外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進(jìn)心。他們認(rèn)為，如果求職者具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，那么這種人就很好管理并能為公司創(chuàng)出佳績(jī)。
5、團(tuán)隊(duì)精神。 團(tuán)隊(duì)精神就是協(xié)作精神。外企用人單位認(rèn)為，再優(yōu)秀的個(gè)人也離不開集體的努力。
6、強(qiáng)烈的責(zé)任感。 外企用人單位非常重視求職者是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。所以，求職者對(duì)自己份內(nèi)工作的責(zé)任心尤為重要。
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