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當面試遭遇“另類”問題

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

當面試遭遇“另類”問題

 新年伊始,大家紛紛為自己的新年“薪情”著手打拼起來,

當面試遭遇“另類”問題

。眼看著就要畢業(yè)的學生,準備跳槽的職員,即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是,常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測  星座與公司“命脈”合不合的,有詢問祖宗三代的,有標明優(yōu)秀學生免談的,還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。各類“無厘頭”問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類“無厘頭”面試嗎?你能應(yīng)對自如嗎?

當面試遭遇“另類”問題

希奇古怪的“心理測試” 小趙26歲技術(shù)人員 我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。 那是一家中外合資企業(yè)。一進門,面試官就讓我畫畫,題目是“一棵樹”。小菜一碟,我不但畫了一棵樹,還給它加了一只蘋果。面試官分析說,我這個人缺乏團隊合作精神,因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑“一棵樹”斷定我缺乏團隊精神?明明要求就是“一棵樹”,又不是“果園一角”。不過面試官還加了一句,從樹上還有一只蘋果來看,我還是留意了周圍其他人。 接著,他讓我寫一個字,他要幫我分析一下性格。我寫了一個“字”字。面試官笑笑說:“獨生子女吧?”看我一臉詫異,他解釋道,“字”的上面是個寶蓋兒,就是家的意思,下面的“子”就是我了,他說我從小就在家庭的庇護之下,沒有吃過苦,在社會上經(jīng)歷的`鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的,這更加肯定了他對我的判斷。 對于面試官的結(jié)論,我沒有發(fā)表意見。不過,靠這些所謂心理分析來判斷人,會準確嗎? 討論婚外情搞思路 周景28歲公司職員 曾經(jīng)去一家廣告公司面試,跟公司的老板面談,一開始我們聊了一下我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗,談話氣氛很輕松。不知道怎么的,老板忽然就把話鋒轉(zhuǎn)向了婚外情,問我對此有什么看法,

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當面試遭遇“另類”問題》(http://www.msguai.com)。實在沒有想到,居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準備,拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù),與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙,我,26歲,至今未婚,作風正派,長相老實,對此問題實在沒什么實踐經(jīng)驗,不敢評頭論足。 討論到一半,我開始開竅。大學畢業(yè)的時候參加過一家公司的面試,他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦,讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運算能力,而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的,如果邏輯性強,你就過關(guān)的。一切重在過程,而非結(jié)果也。我忽然想到或許這個老板也是這個意圖,隨便找個問題,在討論當中,測試你的知識面、思維辨析能力、表達能力等等。這一招夠辣手的,打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗,我盡量放慢自己的語速,聽清楚他的問題再回答,回答速度慢一點不要緊,但要保證思路清晰,不能前后矛盾被他抓到把柄。 此次面試的結(jié)果,不用說了。老板的意圖被我識破,沉著冷靜應(yīng)對讓我得了個高分,我開開心心地拿下了這個Offer。 不認識人不好,認識人也不好 Kerry24歲應(yīng)屆畢業(yè)生 原本以為外企是個不太講究關(guān)系的地方,可是最近的兩次外企面試,搞得我一頭霧水,不得不重新認識有關(guān)“關(guān)系”的問題。 一次是一家外資銀行,好不容易殺出筆試的海選,進入第二輪面試,我當然加倍珍惜,四處打聽搜尋該公司的“面經(jīng)”。然后自信滿滿地去見面試官,前面的問題都與“面經(jīng)”如出一轍,可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認識的人,讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學現(xiàn)在該公司工作,混得還有頭有臉的,但我跟該同學交情實在一般,一年頂多見一面。我想這個問題應(yīng)該不重要,掙扎了一下,說“沒有”。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟“難友”們一塊兒討論,得出結(jié)論:誰說外企不講關(guān)系,他們也都信熟不信生,如果有個內(nèi)部人事幫你推薦總歸多加幾分,以后管他熟不熟,有關(guān)系就要說出來。 第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠房親戚在這家公司工作,還是個小主管,應(yīng)該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認識誰誰誰,吹噓我們的關(guān)系有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了,

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