英語不好，面試如何能微笑PASS？
事實上，即使許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到到英語面試，由於緊張及非母語的關(guān)系，表現(xiàn)也不免大打折扣，
英語不好，面試如何能微笑PASS？
。事實上，如果你具備基本的英文能力，可以根據(jù)充分的準備，在「英語面試」脫穎而出。以下是我們的建議。
一般敢挑戰(zhàn)英語面試的求職者，都有一定的英文基礎(chǔ)。不過，即使英文基礎(chǔ)不錯，也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試i時的表現(xiàn)。
見面親切問候，贏得面試官好感
讓我們先談?wù)劤跻娒娴?u>問候語。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。
當被問及個性時，以2S1H勝出
面試官除了關(guān)心求職者的學歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態(tài)度」。這時，建議求職者以”2S 1H”來表達自己的個性。”2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準的表情，有賴於對自己性格的了解。
當自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息
企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負責的職務(wù)內(nèi)容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。
掌握企業(yè)關(guān)心的資訊
在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息，
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《英語不好，面試如何能微笑PASS？》(http://www.msguai.com)。什是企業(yè)需要的'訊息呢？是求職者的所學所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個職務(wù)所需要的「學歷、技能、個性、態(tài)度」為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作「對應(yīng)」的準備。面試時，面試官經(jīng)常會要求職者作「自我介紹」。我認為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務(wù)目標」相關(guān)的學識和技能；第二段，要表達過去的經(jīng)歷籍個人專長，與「尋找的職務(wù)目標」相符何處；第三段，表達求職者的學習精神，和「懇請給予面試機會」的意愿。
面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過！
我要提出四個步驟化險為夷。
1. 承認面試官提出的問題。
2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓。
3. 提出具體改善的方法。
4. 強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。
第一項：承認面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」，是絕對沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
我在此要提醒求職者，事前的準備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對不同問題時可以侃侃而談，是很重要的。
面試官提出難題，其實不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個性。 英語并非我們的母語，面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準備一個筆記本，當聽不懂某個單字時，可以用筆記下來，然後請教面試官。
例如，你聽不懂’’ordinate’’這個單字，你可以請教面試官：Could you give me a simple word about“ordinate”？
通常，只要能明確的點出疑問，面試官都會幫忙。因為，誠如剛才說的：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個性，面試官并非要考倒求職者的那個人！」而且，「面試」不等於「英語程度
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