求職三技巧：定位 針對(duì)性 跟進(jìn)

   2月份是內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市人才市場(chǎng)的招聘月，

求職三技巧：定位 針對(duì)性 跟進(jìn)

。據(jù)赤峰市人才交流中心介紹，一些求職者不會(huì)推銷自己、不懂產(chǎn)業(yè)政策、不愿從事?tīng)I(yíng)銷工作，擇業(yè)存在著三大“軟肋”。

    通常招聘單位會(huì)自備一份登記表，上面有“家庭成員、從業(yè)經(jīng)歷”等空欄，但總有一部分應(yīng)聘者在填表時(shí)將這兩欄空下，甚至“在何時(shí)、何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)”也不填寫(xiě)，只填姓名、學(xué)歷、地址、聯(lián)系電話等敷衍了事。同時(shí)，個(gè)別求職者對(duì)國(guó)家的方針政策不太了解，從而在選擇崗位時(shí)摸不著頭腦，

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《求職三技巧：定位 針對(duì)性 跟進(jìn)》(http://www.msguai.com)。還有的求職者懶于營(yíng)銷工作，不愿意打電話約客戶，更不愿意去登門(mén)拜訪，因而頻繁地更換單位。

    對(duì)此，赤峰市人才交流服務(wù)中心給出的求職技巧是：一、求職者通過(guò)分析自己的個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀，明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業(yè)和單位工作，求職時(shí)不必再大海撈針。

    二、有針對(duì)性地主動(dòng)聯(lián)系。對(duì)初選的幾個(gè)用人單位進(jìn)行詳細(xì)了解，如其企業(yè)文化、行業(yè)地位、發(fā)展前景等。通過(guò)對(duì)用人單位詳細(xì)資料的研究與分析，寫(xiě)出有針對(duì)性的求職信和簡(jiǎn)歷。

    三、積極跟進(jìn)。求職信投出一個(gè)多星期后，可以打電話給對(duì)方的主要聯(lián)系人確認(rèn)一下是否收到，對(duì)路途近的單位還可以上門(mén)詢問(wèn)，讓對(duì)方感到你的求職誠(chéng)意和信心，借此還可以多探聽(tīng)一下企業(yè)的其他信息，或?qū)で螳@得面試的機(jī)會(huì)，即使這次未錄用上，可能還會(huì)有其他崗位的補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。

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