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對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議

時(shí)間:2024-08-10 06:52:20 資料大全 我要投稿

對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議

  親愛的同學(xué)們,由于實(shí)習(xí)臨近,目前好多同學(xué)已經(jīng)開始尋找實(shí)習(xí)單位了,希望能夠在第一時(shí)間找到適合自己的工作崗位,避免自己到時(shí)找不到好的工作,防范于未然,大家能有這種思想和行動(dòng),是好事,是值得鼓勵(lì)的,以下是小編精心整理的關(guān)于對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議,希望能夠幫助到大家。

對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議

  對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議1

  第一、首先大家要明確一點(diǎn),現(xiàn)在我們還沒有正式的畢業(yè),實(shí)習(xí)只是我們大學(xué)教學(xué)過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),所以我們的中心和重點(diǎn)仍是好好學(xué)習(xí),實(shí)習(xí)只是讓我們懂得如何把所學(xué)的理論知識(shí)用于實(shí)踐的一種嘗試和機(jī)會(huì)。

  第二、大家在出去找實(shí)習(xí)單位的時(shí)候,各位只能利用周末和沒有課的時(shí)間,別的時(shí)間我是不給大家請(qǐng)假的,并且沒課的時(shí)間出去的話,一定要找我請(qǐng)假。有如下理由;一是現(xiàn)在我們能在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間本來就很少了,本學(xué)期只有一個(gè)來月,所以大家應(yīng)該充分的利用起來,好好珍惜,把理論知識(shí)學(xué)扎實(shí),只有這樣在接下來的實(shí)習(xí)中才能以不變應(yīng)萬變;二是如果大家現(xiàn)在因?yàn)閷?shí)習(xí)而亂了陣腳,主次不分,影響了學(xué)習(xí)的話,會(huì)直接影響到接下來的期末考試,期末考試不過的話,會(huì)直接影響到大家的畢業(yè)問題,這樣就得不償失了;三是如果現(xiàn)在有的人因?yàn)檎夜ぷ鞫簧险n的話,會(huì)影響到任課老師的情緒,進(jìn)而會(huì)影響到班上其他想學(xué)習(xí)的同學(xué),整個(gè)班級(jí)也就失去了學(xué)習(xí)氛圍和大家庭的氣氛,這樣就害人害己了;四是學(xué)校也不允許這樣做,如果因?yàn)檫@樣多次曠課的話,會(huì)受到紀(jì)律處分,影響大家的畢業(yè)情況,最終可能會(huì)影響大家的身心健康,

  第三、如果大家再接到通知,面試的時(shí)間是安排在有課的時(shí)間的話,大家一定要記住,要把你們有課這個(gè)消息及時(shí)反饋給對(duì)方,并與他們協(xié)商在沒課的時(shí)間進(jìn)行面試,一般情況下,外面的單位都會(huì)理解和支持大家的,因?yàn)楝F(xiàn)在學(xué)業(yè)才是大家的主要任務(wù)。在面試時(shí)或者被通知被錄取的.時(shí)候,大家一定要把什么時(shí)候可以到崗這個(gè)消息告訴對(duì)方,讓他們可以合理的安排,大家可以到崗的時(shí)間是七月九號(hào)以后,即放暑假后。未放假之前是不能出去實(shí)習(xí)的。

  第四、大家找的單位一定要是正規(guī)的,不能因?yàn)橹,就胡亂的選擇,一定要對(duì)所選擇的單位有個(gè)全方位的了解,以及看看是不是自己所喜歡的行業(yè),與自己所學(xué)的專業(yè)有多大的關(guān)聯(lián)度,是否正規(guī),以及了解好薪水等問題。在選擇的時(shí)候首先我建議要選擇自己喜歡的,與專業(yè)關(guān)聯(lián)度多一些的行業(yè)。其次再確定選擇了以后,一定要簽訂就業(yè)協(xié)議,特別是一些小公司,協(xié)議內(nèi)容越詳細(xì)越好,這樣可以避免后期出現(xiàn)矛盾和糾紛。

  第五、在選擇單位所在地時(shí),我建議選擇自己畢業(yè)后想去的城市,這樣可以為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),如不在海南的話,目前可以通過網(wǎng)絡(luò)等投遞簡歷,或者讓家人和親朋好友幫忙,等放假后再去具體協(xié)商。

  第七、如果在面試的時(shí)候失敗了或者一時(shí)沒有找到適合的工作,也不要著急,相信自己總會(huì)有勝出的時(shí)候的,但是每次失敗大家都要注意進(jìn)行總結(jié),多和別人交流,避免以后再出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤。在面試時(shí)有幾個(gè)地方要注意一下:對(duì)單位和崗位多了解;穿著要干凈整齊講究(不是要多華麗),不要穿拖鞋、背心、短褲等;要自信但不能張揚(yáng);要謙虛而有禮貌。大家可以多上網(wǎng)學(xué)習(xí),平時(shí)多練習(xí)。

  以上是個(gè)人的幾點(diǎn)建議和要求,望大家仔細(xì)閱讀,做出自己最合理的安排,最后望大家都能找到自己滿意的工作。

  對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議2

  今年的暑期實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了。我所在的單位是xx營銷推廣中心,做的職務(wù)是網(wǎng)絡(luò)編輯,在這里我經(jīng)過了一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活。作為一個(gè)還沒有正式走上工作崗位的大學(xué)生來說,我在這里確實(shí)收獲了很多,經(jīng)受了很多在課堂上無法得來的鍛煉。但是,通過這一個(gè)月余的所見所聞,結(jié)合自己的所學(xué),我對(duì)貴單位也有些自己的看法:

  第一:該單位身為新聞單位,但創(chuàng)新和競爭意識(shí)不強(qiáng)。x自XX年創(chuàng)辦以來一直把自己打造為一個(gè)傳統(tǒng)的新聞?lì)惥W(wǎng)站,而且網(wǎng)站版面設(shè)計(jì)條理不是很清,內(nèi)容緊跟政府動(dòng)態(tài),缺乏娛樂性和互動(dòng)性。至XX年改版以后,內(nèi)容稍微豐富了一些,但是與國內(nèi)一些知名網(wǎng)站還相差較遠(yuǎn)。再者,xx本身屬xx宣傳部領(lǐng)導(dǎo),憑借政府的扶持而缺乏與其他媒體的相互競爭,這也是其止步不前的一個(gè)重要原因。

  第二:資訊版塊陳舊,原創(chuàng)內(nèi)容較少,瀏覽量很低。x雖然開設(shè)頻道30多個(gè),但是很少因時(shí)而變,一些板塊日益變成僵尸板塊,存在的意義也只是再撐版面而已,這樣是對(duì)版面資源的一大浪費(fèi)。另外,資訊版塊里面極少有原創(chuàng)內(nèi)容,所有資訊基本是從其他知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,這樣就很難做出自己的特色,網(wǎng)民的瀏覽量肯定不會(huì)很高。原創(chuàng)的才是最吸引人的,這應(yīng)該是大多數(shù)網(wǎng)民的期待。

  第三:單位全職員工不足。有可能是考慮到經(jīng)營成本問題,我所在部門的全職員工嚴(yán)重不足,而大多以實(shí)習(xí)生為主,因?yàn)閷?shí)習(xí)生是不拿工資的,這也就間接地的暴露出了公司的效益不好。由于大多數(shù)實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間較短而且業(yè)務(wù)不熟,這也就很容易影響到工作效率和工作質(zhì)量,而且沒來一批實(shí)習(xí)生單位就要抽出專人負(fù)責(zé)指導(dǎo),這也就會(huì)占用本來不足的'人力資源。一個(gè)單位如果沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)就不可能做出來優(yōu)秀的業(yè)務(wù)。

  第四:推廣力度不夠。作為新聞?lì)惥W(wǎng)站,推廣是自己的本職,在替他人做推廣的同時(shí),我們首先要把自己推廣出去。而相比之下,x本身的傳播力度就不是很大,除了新聞事件進(jìn)行推廣之外則很少借助其他商業(yè)活動(dòng)進(jìn)行推廣,所以本身在網(wǎng)民中的知名度一直不是很高,我感覺只是一個(gè)新聞網(wǎng)站應(yīng)該努力的。

  當(dāng)然,一個(gè)公司的壯大不是一蹴而就的,x也在不斷的調(diào)整和改革。而且面對(duì)面對(duì)日前競爭日益激烈的媒體行業(yè),也迫使新聞單位在不斷的進(jìn)步以保證能趕上時(shí)代的步伐。有可能我現(xiàn)在的這些想法還很稚嫩,但我相信x是不斷向前的,x的明天是燦爛的!

  對(duì)實(shí)習(xí)單位意見和建議3

  當(dāng)前我市事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)中主要存在用人機(jī)制不活,人員進(jìn)出渠道不暢;分配制度不活,內(nèi)部缺乏激勵(lì)機(jī)制;財(cái)政撥款方式不活,缺乏吸引人才資金等問題。

  這些問題形成的原因雖然是多方面的,但人事管理制度不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求是其中一個(gè)重要的原因。事業(yè)單位是各類人才的主要集中地,建立一套符合市場經(jīng)濟(jì)和事業(yè)單位特點(diǎn)的全新的人事管理制度,是事業(yè)單位管理中的一場深刻革命,是一項(xiàng)事關(guān)改革全局、涉及社會(huì)各方面的系統(tǒng)工程,對(duì)建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)我市在全省爭取應(yīng)有地位具有十分重要的意義。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的改革創(chuàng)新,我有以下幾點(diǎn)建議。

  1、建議出臺(tái)類似《公務(wù)員法》的事業(yè)單位人事管理制度。在整個(gè)干部人事制度大格局下,事業(yè)單位人事管理方面立法是相對(duì)滯后的。黨政機(jī)關(guān)有《公務(wù)員法》,國企有《勞動(dòng)法》,而事業(yè)單位人事管理卻缺乏國家層面的`法律法規(guī),F(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定大都存在于部門規(guī)章、政策文件中,多為部門行為,缺乏整體性、綜合性。建議出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理辦法》,逐步形成以《辦法》為核心,“進(jìn)、管、出”等各個(gè)單項(xiàng)制度為主要環(huán)節(jié),層次較高、程序規(guī)范、配套完備的政策法規(guī)體系。

  2、建議做好事業(yè)單位分類管理。由于歷史原因,我國現(xiàn)在仍存在著一定程度的政事不分、政企不分的問題。這在人事管理上導(dǎo)致了事業(yè)單位工作人員定位不清,使部分事業(yè)單位及其工作人員偏離公益目標(biāo),盲目追求經(jīng)濟(jì)效益,也對(duì)深化人事制度改革造成障礙。應(yīng)該加快事業(yè)單位分類管理,把事業(yè)單位定位于承擔(dān)公共服務(wù)職能、具有公益性質(zhì)的社會(huì)組織,把事業(yè)單位人員定位于以自身的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)提供專業(yè)化服務(wù)的人員,把事業(yè)單位人事管理定位于既不同于企業(yè)也不同于機(jī)關(guān)的人員管理。

  3、建議明確組織部門在事業(yè)單位人事管理中的職能。從我市情況看,事業(yè)單位2000多個(gè),職工8余xxx,這支隊(duì)伍是龐大的,公務(wù)員隊(duì)伍還不到其五分之一。目前我市事業(yè)單位人員的“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)主要由人事部門在具體抓,而組織部參與不多。事業(yè)單位人事制度改革是深化干部制度改革的重要內(nèi)容,也是組織部門的重要職責(zé)。建議中央層面出臺(tái)一個(gè)綜合指導(dǎo)意見,按照干部管理權(quán)限和分口管理的原則,明確組織部職責(zé)和作用,在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,事業(yè)單位人事管理政策法規(guī),以及組織指導(dǎo)、綜合管理等方面進(jìn)一步發(fā)揮組織部門職能作用,做好牽頭和協(xié)調(diào)工作,適當(dāng)深度參與事業(yè)單位人事制度改革工作的研究。

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