面試結(jié)束后如何跟進你的面試

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟著小編來看看面試結(jié)束后，如何跟進你的面試吧！希望對你有所幫助。

　　摘要

　　面試后你的面試跟進，將成為在競爭中自己設(shè)置的關(guān)鍵因素，在今天的就業(yè)市場的候選人誰創(chuàng)造最好的印象，葉將是成功的候選人。

　　跟進后，在專業(yè)和熱情的方式面試，讓公司進一步證明你是這個職位的合適人選。

　　使用這7個關(guān)鍵步驟跟進面試后成功并獲得你想要的工作。

　　找出下一步會發(fā)生什么

　　采訪結(jié)束時，要求對在招聘過程的下一階段的信息。當你可以問問該公司聯(lián)絡(luò)，以了解應(yīng)用程序的狀態(tài)。當你可以通過要求撥打電話，而不是當你可以期望聽到他們給你在跟進過程中的控制元件。這也顯示出積極的，專業(yè)的方法。您現(xiàn)在有一個時間框架中來計劃你的面試跟進策略。

　　獲取所有必要的聯(lián)絡(luò)資料

　　請確保你有充分的姓名及加他/她的聯(lián)絡(luò)資料面試官稱號。要求名片或從接待你的出路了。采訪后發(fā)現(xiàn)，如果你忘了從人力資源！您需要為您的面試這些細節(jié)感謝信，并作出跟進電話。你應(yīng)該知道是誰聯(lián)系，了解您的應(yīng)用程序了——它不一定是面試官。

　　采訪結(jié)束后，立即作出筆記

　　盡快就注意到在面試什么事。什么是積極的領(lǐng)域，你可以加強，哪些方面需要進一步加以解決？使用這些細節(jié)寫感謝信是深思熟慮和有關(guān)的具體工作面試。

　　編寫和發(fā)送感謝信

　　現(xiàn)實情況是，一個面試的候選人在接受采訪時忽視這重要的一步大的比例跟進的過程。發(fā)送和相關(guān)專業(yè)的書面感謝您在24小時的采訪函。使用您的筆記，以加強你是否適合在采訪中感謝你的信，并處理任何可能出現(xiàn)在采訪了關(guān)注。表達出你對工作和公司的積極性。請確保您正確地處理了收件人，并找出最佳的方式發(fā)送面試感謝信——電子郵件，郵寄或由專人。使用這些樣本訪談謝謝你的信，以幫助您。

　　跟你的工作參考

　　該公司可能會聯(lián)絡(luò)你引用一個電話做參考檢查。警惕你的引用，給他們一些關(guān)于工作的一些細節(jié)和公司，以便他們作好準備，提供最佳的參考了你的。更多關(guān)于就業(yè)參考。

　　時間撥打電話

　　這是明智的跟進電話或一兩天后，一封電子郵件。如果你已經(jīng)拿到一個具體的時間框架內(nèi)工作。不要等待該公司與您聯(lián)系。沒有什么絕望的有關(guān)使專業(yè)的跟進面試后打電話詢問你的應(yīng)用程序的狀態(tài)——相反，它表明的熱情和堅韌。你可以使用電話或電子郵件，感謝他們再次有機會采訪，然后要求招聘決策時，很可能會作出。

　　繼續(xù)尋找

　　你繼續(xù)尋找工作。即使你確信這是為你工作，你會得到優(yōu)惠，是萬萬要不得的依賴只是一個機會。瀏覽其他工作機會，這將有助于你更好地評價這個工作機會，并做出正確的決策時，提供的職位的。你永遠不知道是否有更好的機會可能會想出這么面試后繼續(xù)尋找。

　　確定，但專業(yè)和禮貌的后續(xù)行動提出后，在面試求職者面試成功的一個強有力的立場。

　　面試結(jié)束后需要做些什么

　　1、面試結(jié)束后禮貌道別

　　有些求職者在面試官說“今天面試先到此為止”時就立即起身走人，這是極其不禮貌的行為，即使面試表現(xiàn)不錯，面試官也可能因此放棄你。

　　所以當面試官宣布面試結(jié)束時，求職者應(yīng)保持微笑，自然站起，并向?qū)Ψ街轮x，并與考官道別，迅速退出面試室。

　　2、記得帶走用過的紙杯等

　　面試結(jié)束后，求職者要記得環(huán)視一下自己所在的位置，看看有沒有落下什么垃圾，如用過的紙杯、廢紙等，如果有一定要自己帶走，并把其他紙筆、凳子放回原位。如果面試官沒有走出去，記得把門帶上。

　　3、與面試官保持聯(lián)絡(luò)

　　面試結(jié)束后的一段時間里最好不要到外地旅游或辦事，必須外出時要向面試單位說明并提供聯(lián)系方式，以免通知你面試結(jié)果時找不到你，另一方面也表達你的誠意。

　　4、等待期間收拾心情

　　在面試結(jié)束后要一邊等待結(jié)果，也要收拾好心情，并做好面試失敗，繼續(xù)尋找新的工作機會或者參加新的公司面試的準備。

　　5、記得表示感謝

　　如果最后沒有被錄用，也都應(yīng)通過各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可以再打一個電話表示感謝；如果是托熟人參加面試的，可通過熟人轉(zhuǎn)達謝意；如果是自己事先寫求職信聯(lián)系面試的，可再寫一封簡短熱情的信表達謝意。

　　面試十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。等待結(jié)果中可積極為第二輪面試做準備。

　　面試結(jié)束后需要注意的禮儀

　　一、寫信感謝

　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信#FormatTableID_0# 的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

　　二、不打聽結(jié)果

　　在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

　　三、收拾心情

　　如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機會。

　　四、查詢結(jié)果

　　一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

　　五、做好再沖刺的準備

　　應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求東山再起

　　面試結(jié)束只說“謝謝”就夠了嗎

　　招式一、電話致謝

　　在面試后的兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘，電話里不要專門詢問面試結(jié)果。

　　何時打電話?

　　打致謝電話的最佳時機在正常工作日內(nèi)，但切忌在工作繁忙時間、休息時間和生理疲憊時間致電。工作繁忙時間是指周一上午和周五下午，因為周一早上是新的一周的開始，職場人往往還處于適應(yīng)期，而且有些單位還會選擇此時段召開一周例會;而在周五下午，由于臨近周末，許多人已無心處理工作。休息時間是指工作日的中午一小時左右的時間。生理疲憊時間是指每天下班前的一個小時左右。

　　如何開口說?

　　接通電話后，你首先要說一句“您好!”然后要自報家門，內(nèi)容包括自己的姓名、何時去面試的、應(yīng)聘的職位是什么等等。通話時，你最好用手拿好話筒，切忌將話筒夾在脖子下、抱著電話機隨意走動、高架雙腿與人通話。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話。通話時要注意控制音量，話筒和嘴之間保持3厘米左右的距離。通話終止時，要等待對方先掛電話。

　　招式二、信函致謝

　　如何選擇?

　　面試感謝信有xxx和書面信之分。如果平時是通過xxx的方式與招聘公司取得聯(lián)系的話，那在面試結(jié)束后，適宜發(fā)一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統(tǒng)，那最好還是選擇書面感謝信的形式。書面感謝信最好選用A4紙，內(nèi)容簡潔，以一頁紙為宜。

　　如何書寫?

　　你可以選擇打印或手寫的方式，前者較為標準化，給人以你熟悉商業(yè)環(huán)境和運營模式的感覺，但其弊端是千篇一律，后者則容易引人關(guān)注。手寫感謝信應(yīng)使用黑色的簽字筆，字跡要正規(guī)、容易辨認。感謝信必須是寫給某具體負責(zé)人的，而不應(yīng)該寫“部門經(jīng)理”這樣模糊的收信人。

　　在行文上，感謝信的開頭也應(yīng)提到你的.姓名及簡單情況，并對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、職位的興趣，也可以增加一些對求職成功有益的新內(nèi)容。結(jié)尾處則要表示出你對得到這份工作的迫切心情以及你為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

　　求職面試禮儀的知識要點

　　面試禮儀一：時間觀念是第一道題

　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的`印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘或者1小時，也不要趕車到來時準備不當還冒冒失失的。城市很大，所以路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

　　但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得 大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

　　面試禮儀二：進入面試單位的第一形象

　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼 口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定 區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！� 然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位 作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

　　面試禮儀三：等待面試時表現(xiàn)不容忽視

　　進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。

【面試結(jié)束后如何跟進你的面試】相關(guān)文章：

面試后需要注意的禮儀01-01

代課教師招聘面試如何拿高分？01-01

面試中如何應(yīng)對二十個常見問題01-01

幼師面試技巧面試問題大匯總！01-01

需要知道的女士面試時如何穿著打扮01-01

淺談面試禮儀01-01

面試的實用技巧01-01

面試中的談話技巧01-01

面試自我評價范文01-01

實用的男生面試著裝01-01