高溫津貼 帶薪休假用人單位是否遵守

　　從市勞動保障監(jiān)察局獲悉，本月下旬至8月中旬，我市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，重點檢查用人單位遵守社會保險、高溫津貼、勞務(wù)派遣、帶薪休假等，

高溫津貼 帶薪休假用人單位是否遵守

　　此次專項檢查的范圍是各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及年審存在問題未整改到位的單位，包括：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行最低工資標準情況;依法參加社會保險和繳納社會保險費情況;遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況;遵守高溫津貼規(guī)定情況;遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況;勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣用工的單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況等，

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　　其中，用人單位是否遵守社會保險、高溫津貼、勞務(wù)派遣、帶薪休假等是檢查重點。如高溫津貼，我市執(zhí)行省里規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼;用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準為每人每天12元。執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

　　若檢查發(fā)現(xiàn)用人單位存在問題，市勞動保障監(jiān)察局將及時督促整改，做到檢查一家、整改一家。

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