勞動法中的知識點介紹
1、關于簽訂勞動合同一
大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉，
勞動法中的知識點介紹
。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習慣)
2、關于簽訂勞動合同二
如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。
3、關于簽訂勞動合同三
招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，最好能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)最后還可能敗訴。
4、關于勞務合同無效
違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用 等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出。
5、關于試用期
勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不低于最低工資標準。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。
6、關于服務期
勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用。
7、關于保密事項
離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員(高管，技術等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。
8、關于競業(yè)限制
時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。
9、關于勞務派遣問題(人才租賃)
派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按最低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。
10、關于勞動合同解除，企業(yè)要解雇你
如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經(jīng)濟補償問題。
勞動者沒有過錯的：勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期(不是患病期間，法律概念，后面解釋)后，不能從事原工作任務，也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任(必須經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任)。提前30天通知勞動者并補償金。額外支付一個月工資可代替30天，就是如果企業(yè)不想等30天，想明天就解除，就多掏一個月工資，在餐飲廚師行業(yè)比較多見，防止有的廚師在30天內(nèi)使壞。
11、關于解雇的補償
如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1年，工作不足6個月，按半個月;最高不超過12年的補償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足最低工資標準，按最低工資標準計;勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。
12、關于賠償金
賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復勞動關系，補發(fā)因不當解除合同而損失的工資。
13、關于工作時間
依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。
注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準備和工作結束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間，
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《勞動法中的知識點介紹》(http://www.msguai.com)。14、關于工作時間概況
年工作日：250(365-104休息日-11法定節(jié)假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，計薪日：21.75(不是30哦)，切記不是20.83，因為法定節(jié)假日是帶薪工作，后面會講
15、關于我國目前工時計算方法：
標準工時(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是這種)
計件工時(以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或者一定的作業(yè)量來確定勞動報酬，每周40H，每天工作時間靈活)
縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工，包括：過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小于8H)
不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數(shù)限制。比如企業(yè)的'高管，外勤，推銷等;企業(yè)的長途運輸人員)綜合計算工時制(，有的行業(yè)特殊，不能按天算，比如修路，建設工程等，即分別以周，月，季，年為周期計時，包括需要連續(xù)工作的崗位;受季節(jié)或自然條件限制的，不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)
16、關于休息
工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16H;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200
17、關于法定節(jié)假日休假
國家規(guī)定11天，必須休，適逢周末，補假;不休加班工資300%。
18、關于探親假
指與父母或配偶分局兩地，屬于帶薪假
享受的條件為：工作滿一年，不住一起，公休日不能團聚(不能與父母任何一方，不是雙方)。
時間：探望配偶：每年一次，一次30天;未婚職工探望父母，每年一次20天，或兩年一次45天;已婚職工探望父母，每4年一次，20天。適逢周末不再另行補假。
工資標準：標準工資發(fā)放+路費。休產(chǎn)假與探親假地點一致，不休探親假
19、關于婚喪假
本人結婚或直系親屬(父母，配偶，子女，不包括岳父母)死亡，本單位領導批準，1天到3天，工資照發(fā)
20、關于年休假
累計工作滿1年不滿10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不計入;企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%。
21、關于產(chǎn)假
產(chǎn)假98，其中產(chǎn)前15，產(chǎn)后83，難產(chǎn)增加15。
22、關于哺乳期
產(chǎn)后一年，包括產(chǎn)假在內(nèi)
23、關于病假
生理概念，事實上需要治療的時間。有病假工資。
24、關于醫(yī)療期
勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經(jīng)規(guī)定好的，在這個期間內(nèi)，你繼續(xù)看病不去上班，企業(yè)可以解除你!
25、關于加班加點
只有企業(yè)安排才算加班加點，企業(yè)不安排不算。也就是你自己在那里主動加班不算加班，沒有加班工資。每天一般不超過1小時，特殊行業(yè)每天不超過3H，每月累計不超36h。
26、關于值班
值班不算正常工作時間，算工作時間，值班不給工資，給一定報酬。值班一般與本職工作無關的非生產(chǎn)性工作，比如晚上讓你看廠子之類的。
27、關于工資
用人單位按照法定和約定的標準，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。不包括：社會保險福利待遇：獨生子女補貼，養(yǎng)老金，喪葬補助;代償性費用：差旅費，誤餐補助，調(diào)動工作的旅費;未體現(xiàn)勞動對價性的其他收入。
28、關于加班加點工資
前提：用人單位安排
日標準工作時間之外加點(也就是你每天的加班)：工資的150%
休息日又不能補休：200%;法定休假日，300%
注意：兩年內(nèi)(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據(jù)。加班工資由以標準工資為基礎，不包含加班工資。
29、休假期間工資
法定休假：帶薪
年休假：帶薪
婚喪假：帶薪
三期：帶薪
事假：不發(fā)
病假：病假工資
履行國家或社會義務期間工資：單位照發(fā)，如選舉，去作證等。
學習和培訓期間工資：用人單位推薦或批準，照發(fā)。單位同意函授學習，照發(fā)。同意成人教育，照發(fā)。
30、關于女職工的保護：
三期指孕期，產(chǎn)期，哺乳期
不被非法辭退方面：不得以性別，婚姻辭退;三期內(nèi)，不得以非過失性，經(jīng)濟性辭退方式解除;三期內(nèi)，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。
禁止安排女職工從事有損生理機能的工作
生理變化過程中的保護
經(jīng)期：禁忌從事的勞動范圍：高處;低溫;冷水;經(jīng)期衛(wèi)生保健
孕期：不得安排禁忌從事活動;勞動貢獻下降，不能減薪;禁止夜間勞動和休息權的保護7個月以上享有;孕期保健
產(chǎn)期：產(chǎn)假，98天+難產(chǎn)15
哺乳期：1年包括產(chǎn)假;每天兩次哺乳，每次30分鐘，路上時間算上班時間。
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