如何引起面試官的興趣

很多的求職者，面試時間往往不超過5分鐘，

如何引起面試官的興趣

。可想而知，如此短的時間，企業(yè)還沒有對你有一個初步的了解，你就已經(jīng)被淘汰了。你肯定和面試官互動的不夠好或者準(zhǔn)備的不夠充分。面試你的時間長，證明你被對方喜歡。證明他想對你有更多、更深入的了解。
　　首先是讓企業(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我來自山東，畢業(yè)于某學(xué)校……”，而是告訴企業(yè)你對公司有哪些了解，告訴企業(yè)對自己要競爭的職位有哪些詳細(xì)的描述和準(zhǔn)備用什么方法去工作，會更讓企業(yè)覺得你是一個負(fù)責(zé)的員工。

　　其次，讓企業(yè)認(rèn)為你有價值，愿意花更多的時間去深入了解。因?yàn)槟銥榱苏业竭@份工作，交了很多這方面的朋友，并且查了很多具體的.工作內(nèi)容……讓企業(yè)知道，你是一個愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步的人，

資料共享平臺

《如何引起面試官的興趣》(http://www.msguai.com)。為了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。

　　再次，讓面試官覺得與你溝通有收獲，起碼在交流過程中讓人很愉快。了解更多的行業(yè)信息，在別人跟你指出一些建議時，你不是臉紅脖子粗，非常的沮喪，而是對別人的建議給出真誠的感謝；對不能回答的問題不是胡說八道，而是用學(xué)生的姿態(tài)向別人請教……

　　面試官也是一個常人，有自己的工作方法和表達(dá)方式，他在面對自己喜歡的人時，也會愿意花更多的時間去了解他(她)、認(rèn)識他(她)、留下他(她)。或者說他在面對對自己或者對公司有用的人才時也會產(chǎn)生濃厚的興趣，想要了解、分析、肯定這個人。

　　面試時間越長說明你越被喜歡，所以在面試過程中，你要不斷的恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，給面試官一個“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，感覺你身上有挖掘不完的寶藏，你要清晰的準(zhǔn)確的回答問題，表達(dá)你的思想和價值所在。你也可以巧妙地問一些問題，了解面試官對哪些東西更感興趣，然后講解時就有針對性的來說，可以延長你的面試時間喲。

　　在交流的過程中感覺很愉快，并且雙方都有了收獲。那么，你離上班不遠(yuǎn)了。因?yàn)槟阋驯幻嬖嚬傧矚g上了，并且想成為你的同事。