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大學生就業(yè)需注意的法律問題
畢業(yè)前夕往往是大學生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……而在這個過程中，一系列繁瑣而又敏感的問題讓大家應接不暇、疲于應對，
大學生就業(yè)需注意的法律問題
。應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中遇到的問題和糾紛，大都與三方協(xié)議和試用期有關。今天先為大家分析三方協(xié)議涉及的法律問題。
三方協(xié)議不是勞動合同
三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同，不能以三方協(xié)議作為賠償依據(jù)，
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《大學生就業(yè)需注意的法律問題》(http://www.msguai.com)。畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。協(xié)商約定違約金
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定，約定違約金主要是為了應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
不要忽視備注欄
畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、保險等各項承諾明確寫入備注欄�，F(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，要注意的是，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
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