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大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題:合肥有多少貓和老鼠

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題:合肥有多少貓和老鼠

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大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題:合肥有多少貓和老鼠

  阿兵(化名)今年大學(xué)畢業(yè),學(xué)的專業(yè)是軟件編程與應(yīng)用,

大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題:合肥有多少貓和老鼠

。前些天他去合肥市廬陽區(qū)一家企業(yè)應(yīng)聘程序員,一輪面試下來,前面幾個(gè)專業(yè)問題感覺還不錯(cuò),不料最后一題面試官拋出:“怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵一時(shí)無語。這類面試題目是出于什么目的?你會怎么樣回答?

  求職面試遭遇怪題

  10月末,阿兵接到廬陽區(qū)一家中外合資企業(yè)的面試電話,應(yīng)聘高級java程序員崗位。 “java和.net的區(qū)別是什么? ”第一個(gè)面試問題正是自己的專業(yè),阿兵對答如流。隨后幾個(gè)問題也與專業(yè)有關(guān),沒想到,最后一個(gè)問題讓他不知所措。 “怎么知道合肥有多少貓和老鼠?”阿兵非常詫異,跳躍性太大,也超出了專業(yè)知識范圍。愣了幾秒鐘,大腦一片空白,“給我1分鐘思考”,阿兵說要考慮考慮。

  答了一堆沒被錄用

  “第一種方法:抽樣調(diào)查,調(diào)查相關(guān)區(qū)域老鼠和貓的數(shù)量,再計(jì)算出整個(gè)合肥的;第二種,到寵物店調(diào)查哪些年齡段的人喜歡養(yǎng)貓,再結(jié)合合肥的人口結(jié)構(gòu)算出貓的數(shù)量;到從事捕鼠的人群中調(diào)查,依據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)估算出合肥老鼠的數(shù)量。”思考之后,阿兵這樣回答。阿兵不知道這樣的回答能否讓對方滿意,但結(jié)果是這家公司沒有錄用他。 “合肥的公司很少問這樣的問題,都是開門見山式的。這樣的問題一般都是一些比較知名的企業(yè)問的,可能是考察一個(gè)人的思維方式和創(chuàng)新能力。”阿兵說,經(jīng)歷了不少場面試,這樣的遭遇還是第一次。以前用人單位多是給一份筆試題,做完了能達(dá)到要求就來上班,最多再有個(gè)面試,問問為什么辭職、薪資要求什么的。再好一點(diǎn)的公司,會考察應(yīng)聘者做過的項(xiàng)目和專業(yè)技術(shù)水平。問這樣的問題沒有必要,而且“不實(shí)用”。

  谷歌招聘怪題百出

  谷歌公司招聘門檻高眾所周知,一位科技作家的新書《想進(jìn)谷歌工作,你夠聰明嗎?》中,提及不少稀奇古怪的面試題目——“10、9、60、90、70、66,下一個(gè)數(shù)字是多少?”“鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次?”“需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州?”“你在水中會比在糖漿中游得快嗎?”“為什么下水道的蓋子是圓的?”“全世界有多少鋼琴調(diào)音師?”“全球一年出產(chǎn)多少臺吸塵器?”

  英國牛津大學(xué)也曾公開過一份由導(dǎo)師提出的.面試題樣本:“為什么人有兩只眼? ”“為什么很多動(dòng)物身上有斑紋? ”“詩是否應(yīng)難懂? ”南寧一論壇上也有網(wǎng)友發(fā)帖稱,去某公司求職面試時(shí),被問了這樣一個(gè)問題:“你有什么辦法可以準(zhǔn)確數(shù)出南寧的所有路燈? ”

  專家支招

  沒標(biāo)準(zhǔn)答案,“確切、確定”并不討巧

  “在內(nèi)資企業(yè)應(yīng)聘,這樣的問題較少,通常是簡單提問,包括自我介紹,對崗位、企業(yè)的了解程度和遠(yuǎn)期規(guī)劃,

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大學(xué)生應(yīng)聘者遇怪題:合肥有多少貓和老鼠》(http://www.msguai.com)。外資企業(yè)則會考量應(yīng)聘者的言行細(xì)節(jié)及應(yīng)變能力。 ”國家職業(yè)信息分析師、合肥市人社局職業(yè)介紹中心的林云濤說,比如用人單位考察觀察力時(shí),常在室外放一件較顯眼的物品,問應(yīng)聘者進(jìn)來時(shí)有沒有注意到是什么。

  “這樣的問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,應(yīng)聘者既要讓對方感覺到回答了,也不能有確切、確定的答案,以免被面試官找到錯(cuò)誤,落入陷阱。 ”林云濤說,可以嘗試回答:隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,樓層增高,老鼠肯定在減少,如今養(yǎng)貓也不是為了捉老鼠,而是當(dāng)寵物……林云濤提醒,結(jié)構(gòu)性面試少了,隨機(jī)性面試多了,可能導(dǎo)致偏題、怪題、新題增多,但這樣的題目確實(shí)能考量求職者的一些能力,求職者一定要準(zhǔn)備充分,具備多方面能力。怎么知道合肥究竟有多少貓和老鼠?(記者孫金山)

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