分析面試失敗的緣由

　　一般來說，人們有這樣一種觀點(diǎn)，具有超群能力并且對所應(yīng)聘職位有極大熱忱的應(yīng)聘者更容易在面試中取得成功，

分析面試失敗的緣由

。其實(shí)這是一種誤解，在現(xiàn)實(shí)中常常有這種情況，一個優(yōu)秀人才并未在其擅長的工作領(lǐng)域中找到理想的職位，相反一些能力和熱情都遠(yuǎn)遜于前者的人卻在面試中取得了成功，獲得了相當(dāng)不錯的工作。

　　為何會發(fā)生這種情況呢？我們不妨來分析一下。

　　面試是面試官在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者各方面能力做出全面評價，并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過程。事實(shí)上，這種測試是很不全面的，對于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來說，面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華，甚至反而會給主面試官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強(qiáng)，善于推銷自己的人即便能力稍遜，卻能在面試中占到便宜，獲取較好的職位。人才交流方面的專家經(jīng)過對上百次面試的研究，得出了下列結(jié)論：面試其實(shí)是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應(yīng)聘者的個人能力決定的，也不是由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的，

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《分析面試失敗的緣由》(http://www.msguai.com)。很多善于面試的`人往結(jié)出很多萬全的答案，不管主面試官怎樣改變提問方式，他總能給主面試官一個滿意的回答。這是因?yàn)�，對很多不同的職位，主面試官提的問題卻總是那么幾個。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應(yīng)聘高級職位還是低級職位，不管是應(yīng)聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那么幾個問題。那么好了，你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機(jī)會就大大增加了。

　　為了給那些不善于表達(dá)自己而又確有能力的讀者提供幫助，讓他們能在未來的面試中取得成功，我在此列出以下問題以供參考，希望大家早作準(zhǔn)備，早日尋找到理想的工作：再向我們介紹一下你自己好嗎？你的下一步計(jì)劃是什么？遇到問題或困難，你是如何克服的？你的長處是什么？你的缺點(diǎn)有哪些？你希望今后5年（2年、3年、10年）能達(dá)到什么目標(biāo)？