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惠普分拆波及3000員工 衣著光鮮的外企時代過去了？
6日本是個再普通不過的工作日，在北京最為繁華的國貿(mào)地區(qū)，白領(lǐng)行色匆匆，
惠普分拆波及3000員工 衣著光鮮的外企時代過去了？
。不同于以往的是，在距離中國惠普大廈173米之外，有一個名為周伯通的招聘公司，包下了咖啡館一整天，帶領(lǐng)了京東、阿里巴巴等20余家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人圍場“狩獵”。
今年5月，中國惠普與清華紫光達成協(xié)議，將旗下部分業(yè)務(wù)分拆出售給清華紫光，因此受波及的員工達到3000名。6日，周伯通、拉勾網(wǎng)等招聘公司帶著數(shù)十家企業(yè)到惠普門口“搶人”。對此，一位業(yè)內(nèi)人士表示，曾經(jīng)光鮮亮麗的外企人如今也面臨困惑。據(jù)調(diào)查公司Universum調(diào)查顯示，目前只有25%的職場人想進入外企。隨著本土企業(yè)的成長，困境不斷的外企吸引力正在下降。
被京東阿里包圍的惠普大廈
菲拉格慕的高跟鞋、范思哲的連衣裙……昨天下午，不少舉止優(yōu)雅的白領(lǐng)悄悄地走進惠普大樓緊挨著的招商大廈，一家名為賓達咖啡的小咖啡館已經(jīng)人滿為患。
“京東是在這兒嗎?”“你是阿里健康的嗎?”記者剛在靠近咖啡館門口的位置落座，一些30歲上下、衣著講究的白領(lǐng)就陸陸續(xù)續(xù)過來。在他們內(nèi)部幾千人的 中，早對招聘網(wǎng)站設(shè)置惠普專場的舉動一清二楚——大批的人伺機而動。
“這周二，我們聽說惠普員工的工作變動，周三我們就找公關(guān)公司深入到了惠普員工內(nèi)部，并與之進行溝通，馬上確定了周四在賓達咖啡包場的計劃。”周伯通相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“然后我們就在企業(yè)人力資源群里問誰愿意過來待一天?大批企業(yè)迅速報名。”
而這場悄悄進行的活動，就連惠普大廈的保安都了如指掌。記者在惠普大廈與保安交談時，對方不僅告訴記者“惠普招聘專場”地點到底“藏”在哪里，還表示，不少招聘網(wǎng)站上午就來到了惠普大廈外，舉著廣告牌營銷推廣。
據(jù)此次參與“搶人”的拉勾網(wǎng)負(fù)責(zé)人鮑艾樂透露，昨天拉勾網(wǎng)針對惠普員工推出了一系列專題，攜百度、阿里巴巴、騰訊、滴滴打車等企業(yè)開始“搶人”。而這一幕在今年3月已上演過一次，當(dāng)時雅虎北研關(guān)閉，眾招聘網(wǎng)站帶著數(shù)百位企業(yè)人力負(fù)責(zé)人到樓下坐等。“在我們的場子，京東‘搶’走了雅虎北研的一整個項目組。”鮑艾樂說道。
“機會在眼前，誰不想試一試”
“雖然我這次沒有被分出去，但也想給自己一些機會，
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《惠普分拆波及3000員工 衣著光鮮的外企時代過去了？》(http://www.msguai.com)。”盡管是下午工作時間，但32歲的白欣還是走出惠普大廈，來到咖啡館：“大環(huán)境不好，早就有了動一動的想法，但是外企的環(huán)境和福利本身還不錯，一直缺少動力。如今機會在眼前，誰不想試一試。”今年5月份，清華紫光與中國惠普達成協(xié)議，收購惠普旗下EG企業(yè)集團和惠普華三業(yè)務(wù)。隨后惠普方面7月30日要求2700名EG員工簽收新公司的工作邀請。這份條約被惠普員工認(rèn)為附了一大堆不合理條款，包括董事長有權(quán)修改任何條款、承諾未來無條件轉(zhuǎn)移到子公司等。且由于并購中間涉及多家公司，導(dǎo)致許多員工對現(xiàn)狀及未來生疑。截至發(fā)稿時，惠普方面并未就此給出回應(yīng)。
作為全球最大的IT公司之一，惠普的業(yè)務(wù)本具有強大的市場競爭力，但惠普員工認(rèn)為轉(zhuǎn)到紫光后，并未明確描繪整體的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和過渡方案，對公司的前景表現(xiàn)出巨大的擔(dān)憂。記者甚至進入到一個名為“去你的紫光華山”的公眾號，這個由惠普員工開設(shè)的平臺專門用來傾訴員工的種種吐槽和投訴。
一方面是員工對分拆的不滿，另一方面則是虎視眈眈、伺機而動的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。“十年前我們畢業(yè)那會兒，只有班里最優(yōu)秀的同學(xué)才能去外企。”拉勾網(wǎng)一位負(fù)責(zé)人感慨時局變了。據(jù)調(diào)查公司Universum的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，即使是職場菜鳥中，把外企作為職業(yè)首選的人也不到25%。
衣著光鮮的外企時代過去了?
近兩年，微軟、IBM、甲骨文、谷歌、蘋果的一些高管、技術(shù)總監(jiān)，相繼跳槽到百度、騰訊、小米、京東等，甚至是一些毫不知名的創(chuàng)業(yè)公司。近日，阿里甚至迎來了來自高盛的高管入職。盡管辦公場所依舊是北京最繁華的CBD核心區(qū)，完善的企業(yè)制度可以讓員工盡領(lǐng)國際一流企業(yè)的文化，但以BAT為首的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于人才的吸引力越來越強。盡管大多數(shù)科技公司的辦公地點不是上地就是五道口、亦莊，遠離城中心，但仍響應(yīng)者眾。
對此，一位業(yè)內(nèi)人士表示，一方面是外企本身存在問題，另一方面則是中國企業(yè)快速崛起，提供的福利待遇和發(fā)展機會已完全不遜于外企。
記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年上半年就業(yè)景氣指數(shù)報告》中看到，2015上半年外企用工需求同比增長為8%，遠遠低于全國19%的水平。
業(yè)內(nèi)人士老涼表示，從車庫中誕生的惠普，曾經(jīng)創(chuàng)造輝煌的歷史，包括發(fā)明第一臺計算機，第一臺激光打印機。中國惠普也曾是最經(jīng)典的跨國企業(yè)在華樣本，是第一家中美合資的高科技企業(yè)。1982年，HP在中國建立第一個技術(shù)服務(wù)辦事處，讓它在過去的30年里，成為眾多跨國公司爭相效仿、學(xué)習(xí)的榜樣，但是“隨著中國本土廠商的崛起，這種中國身份過期了”。
一位曾在美國工作、如今在北京五道口打拼的創(chuàng)業(yè)者就對記者感慨，中國企業(yè)的發(fā)展速度太快了。“僅營銷一項，不少互聯(lián)網(wǎng)公司可以十分鐘內(nèi)提出方案，半小時內(nèi)做出危機公關(guān)，外企已經(jīng)遠遠跟不上中國速度。”
“對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我并不太了解，但經(jīng)常聽說到互聯(lián)網(wǎng)公司工作的強度不亞于外企。跟對一個公司，一夜間財富自由的故事也經(jīng)常在我們中流傳。”白欣在求職的本子上留下電話后，仰起頭說，她期待也可以有一個不錯的明天。
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