面試問題：怎樣避免不該說的話

 現(xiàn)在好多求職者在面試的時候，最害怕自己說錯了話，其實語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道，

面試問題：怎樣避免不該說的話

。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？求職者應(yīng)該怎樣避免不該說的話？以下六點是面試中最常見的例子。

急問待遇

你們的待遇如何？“談?wù)搱蟪甏�遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出也不晚。

報有熟人

我和你們單位××有親戚關(guān)系”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。

自夸自大

在面試當中你不時提起自己以前工作的單位多好多好，工資怎么樣，自己以前的工作能力怎么樣，自己應(yīng)該在什么職位，這樣讓面試官聽了不僅不認為你有才華，反而會認為你這個人太過于自我中心了，

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不當反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調(diào)

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”

缺乏自信

這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。

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