用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
1、過錯(cuò)性辭退的情形
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大的損害;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的`情形有哪些？
。以上情形可以立即解除勞動(dòng)合同，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、非過錯(cuò)性辭退的情形：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，
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《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？》(http://www.msguai.com)。以上情形，提起30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
以上情形，提起30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告(適用于需要減裁人員20人以上或者減裁人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形)。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特殊規(guī)定，裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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