護(hù)理面試問(wèn)題
護(hù)理面試問(wèn)題將包括行為若干問(wèn)題的探討護(hù)理工作你面試的關(guān)鍵能力，
護(hù)理面試問(wèn)題
。典型的行為或基于能力的面試問(wèn)題的護(hù)理工作
護(hù)理行為面試問(wèn)題需要從你的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的具體例子。雇主是在尋找證據(jù)證明你有這個(gè)護(hù)士工作所需的能力。有關(guān)如何回答行為面試問(wèn)題，您可以先去的行為面試指南有用的信息
描述的情況是，你必須處理一個(gè)困難，并要求病人
這是用來(lái)評(píng)估你的人際關(guān)系技巧和能力來(lái)解決沖突�？赡艿睦影ú∪藢�(duì)治療不合作誰(shuí)是誰(shuí)抗拒或指定醫(yī)療制度。突出你的溝通技巧。良好的護(hù)士有良好的溝通技巧，包括口頭的說(shuō)服力和強(qiáng)大的聽(tīng)力技巧。他們能夠與病人和家屬溝通，了解他們的需要，處理和解釋?zhuān)绊懰麄兊膽B(tài)度顯示同情。
描述一個(gè)你不得不決定迅速采取有關(guān)病人
這是看你的判斷。整個(gè)過(guò)程需要你的面試官用來(lái)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的情況和您用來(lái)做決定。顯示你如何能夠迅速評(píng)估局勢(shì)，然后提交到最適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
告訴你一個(gè)時(shí)間與一個(gè)以上的病人不同意我們的同事管理
你能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的一部分？你顯示醫(yī)護(hù)同事打交道足夠成熟？你用什么資源來(lái)化解困境，聽(tīng)您的同事的原因，收集信息，以確保你有足夠的了解有關(guān)情況，
資料共享平臺(tái)
《護(hù)理面試問(wèn)題》(http://www.msguai.com)。專(zhuān)注于自己從中學(xué)到了作為一個(gè)護(hù)理專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。你有什么改變既定做法，以促進(jìn)改善病人護(hù)理？
這樣的護(hù)理面試問(wèn)題的目的是探索你的能力的主動(dòng)精神和評(píng)估，并實(shí)施新的程序。它還期望超出了你的日常護(hù)理工作去思考如何可以改善病人護(hù)理協(xié)議目前在你的動(dòng)機(jī)。用于將包括對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，密切觀察，批判性思維和判斷的重要技能。
一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題告訴你以前的工作面臨著我。你怎么處理呢？
這個(gè)問(wèn)題是旨在探討你的能力，分析和管理問(wèn)題。在具體細(xì)節(jié)之前，你如何收集來(lái)的一個(gè)可行的方案所需的資料，清楚評(píng)估情況。突出你的批判性思維能力，你如何能夠運(yùn)用以前的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以應(yīng)付困難局面。說(shuō)明你從什么挑戰(zhàn)性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
護(hù)理工作往往涉及大量的日常挫折的數(shù)目。告訴我對(duì)您有最近處理的一些挫折。
處理日常挫折是大多數(shù)工作的一部分。你應(yīng)該突出的例子證明你的能力在共同面對(duì)挫折的毅力，合理性和常識(shí)性。證明你是有彈性，能夠處理日常挫折。
通過(guò)一個(gè)典型的一天我在你以前的工作
雇主是在評(píng)估你的能力，組織和計(jì)劃你的一天，你的能量水平，你的能力，具有靈活性和適應(yīng)性，以及壓力和挑戰(zhàn)那種你不得不面對(duì)每天的基礎(chǔ)。在你的采訪提綱一個(gè)典型的一天為自己，并能流利地回答這個(gè)問(wèn)題。
你如何處理壓力的情況？給我一個(gè)例子。
重點(diǎn)是你怎么能夠保持在創(chuàng)傷性和緊張局勢(shì)面對(duì)情緒穩(wěn)定。你用什么資源來(lái)這樣做呢？例子包括體能，運(yùn)動(dòng)及放松技巧。
【護(hù)理面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
最新護(hù)理面試問(wèn)題及答案05-25
外企面試經(jīng)典問(wèn)題06-21
幼師面試技巧面試問(wèn)題及基本問(wèn)題05-21
面試問(wèn)題：英文面試中常見(jiàn)問(wèn)題大全08-06
幼師面試技巧面試問(wèn)題10-21
mba面試問(wèn)題07-20
電話面試問(wèn)題10-01
求職面試禮儀的問(wèn)題09-09