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職場法則:談薪酬要找準時機
自己在公司奮斗了半年也覺得應該要和老板說提薪的事情了,很多人在這個方面總是碰壁或是直接被開除的,那么薪酬這個方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配,你多拿了,老板就會少拿,而且薪酬是牽一發(fā)動全身的事情,出于“對內(nèi)公平”的考慮,一個人漲工資通常會帶來連鎖反應,老板怎么能不慎重呢?談一個艱難的問題,一定要找準時機,
職場法則:談薪酬要找準時機
。一、談話方式
前面說了薪酬是大事,所以,一定要面談,通過電話或電子郵件談工資未必完全不成,但不是一件穩(wěn)妥的事情。
二、談話地點
老板的辦公室是個好地方,那是老板的地盤,在那里他比較安心,可以談一些嚴肅的話題。 如果能找到一個時機和老板一起喝咖啡,這是最好的開口機會,
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《職場法則:談薪酬要找準時機》(http://www.msguai.com)?Х瑞^不但環(huán)境好,氣氛輕松,咖啡本身也會讓人放松戒備,準備敞開胸懷接納你的觀點。三、談話時間
在準備好了談話內(nèi)容之后,要找老板比較輕松的時候,比如下面的幾種情況:1、公司剛有了好的業(yè)績,你的部門或者你的業(yè)績得到了老板表揚;2、剛剛忙過了一個大項目,老板心情愉快,沒有一件件急事追在屁股后面,老板也比較輕閑;3、老板輕松時刻,他不會馬上出門或開會、沒有人正在匯報工作、沒有埋頭寫重要的文檔或郵件等等。
四、不用預約
除非老板的習慣是凡事需要預約,找老板談加薪的事情沒必要預約,時機具備的時候直接去找老板就行了。預約的話,1、老板可能躲;2、老板也有所準備,直接拒絕你,就沒有余地了。 適合的談話時機,包括在適合的地點與適合的時間。和老板談加薪不是一件輕松的事情,無論對于自己還是老板,都是如此。所以,找準談話時機關系到加薪的成敗。
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