養(yǎng)老金可繼承 不存在去世后被充公

　　人社部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上表示，養(yǎng)老錢不會(huì)在死后被“充公”，而是可以繼承的，

養(yǎng)老金可繼承 不存在去世后被充公

　　不能對國企職工層層降薪

　　李忠表示，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，合理拉開內(nèi)部工資分配差距，不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，由企業(yè)自主決定。

　　養(yǎng)老“并軌”5月底后啟動(dòng)

　　對于有媒體報(bào)道的社保信息漏洞，李忠表示，正在核實(shí)漏洞是否真的存在。

　　李忠介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定的實(shí)施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革，

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　　根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間休假

　　關(guān)于職工休假制度，李忠說，職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間，是不符合規(guī)定的`。

　　養(yǎng)老金不會(huì)被“充公”

　　關(guān)于網(wǎng)上流傳的養(yǎng)老錢在死后會(huì)被“充公”的說法，李忠說，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既遵循了社會(huì)保險(xiǎn)的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì)，又對個(gè)人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題：“如果個(gè)人的壽命比較長，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足以支付時(shí)，個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個(gè)人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。如果參保人員死亡的，無論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的。”

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