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如何在面試中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀程序員

時間:2024-07-16 21:03:35 資料大全 我要投稿
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如何在面試中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀程序員

  我曾在一次面試中要求一個很有經(jīng)驗的嵌入式軟件開發(fā)人員寫出一個反轉(zhuǎn)一段字符串并輸出到屏幕上的程序,

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。他在這個題目上掙扎了很久。這個家伙是個很神奇的人。你給他一些沒用的零件,他能建造一個機器人,并能用程序控制它在屋里走來走去。他曾經(jīng)參與過研制衛(wèi)星,并且這個衛(wèi)星現(xiàn)在正在軌運行。他只用左腦都比我能干。但是對于這個題目他卻從來、從來沒機會干過:在屏幕上顯示什么東西。

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  有些人就有這種技能,能在面試中問出正確的問題,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的程序員。而有些人卻害怕提問,畏首畏尾,問一些從網(wǎng)上拷貝下來的問題,自己沒主見,只會跟隨其他面試官的意見。但面試對于大多數(shù)開發(fā)人員來說是一項很基本的技能。一次失敗的招聘會給一個組織造成很嚴(yán)重的長期的后果,因為很水的雇員會把其他很水的人也帶進(jìn)公司。另一方面,把優(yōu)秀的應(yīng)聘者拒之門外對公司也是一種傷害。

  一場技術(shù)性的面試至少包括三個部分。在第一部分里,我們要做的是看應(yīng)聘者的簡歷上寫的是否符合實際情況。在第二部分里,我們要評估一下候選者究竟有多少實際經(jīng)驗。最后,我們要用一些問答選項或編程問題來測試這些經(jīng)驗。

  第一部分:測試簡歷的真實性

  有一次我跟一位同事面試一個候選人。當(dāng)面試完之后,我覺得這個候選人還可以,但不是十分出色?晌业耐驴雌饋砗懿粷M意。“他撒謊,他說他會XXX技術(shù),可很顯然他根本沒有做過這種技術(shù)。絕對不能要這種人。”雖然這XXX技術(shù)對我們公司并不是很重要,“因為他撒了這個慌,”我的同事繼續(xù)說,“我就不會相信他在簡歷上寫的任何東西了。”

  應(yīng)聘人員應(yīng)該在簡歷中用一種很積極的色彩來描繪自己。然而,這種積極的描繪應(yīng)該有個度,過了這個度,就表達(dá)的不正確了。在上面的例子中,我并不和我的同事一樣覺得這個事很嚴(yán)重,因為我事先就假設(shè)了,簡歷上的任何東西都是假的,除非被證明。如果簡歷上說,“擅長于XXX技術(shù)”,那么我就認(rèn)為這個應(yīng)聘者可能僅是知道XXX技術(shù)這個名字。如果簡歷上說,“在一個開發(fā)多線程股票交易系統(tǒng)的團(tuán)隊里工作,”那我就會認(rèn)為應(yīng)聘者可能只是為這個系統(tǒng)挑選了一下背景的顏色。我的要求一向不嚴(yán)格,除非碰到了一位有十年工作經(jīng)驗、已經(jīng)不再寫代碼的家伙。如果有人說他開發(fā)了OpenOffice軟件的文本格式化工具,或擁有哲學(xué)博士學(xué)位,那我們就很容易假設(shè)他們有什么技能了。假設(shè)一無所有。一切都要證實。

  對于簡歷上每條相關(guān)的描述,我會首先估摸一下應(yīng)聘者的實際情況。然后,我通過下面的交談來證實。

  開發(fā)過一個實時操作系統(tǒng)作為練習(xí)項目。

  你工作的團(tuán)隊有多大?15個成員?哦,那么,你實際上負(fù)責(zé)哪部分的?消息隊列?很好!請描述一下一個高優(yōu)先級的任務(wù)向一個低優(yōu)先級的任務(wù)發(fā)送消息時會發(fā)生什么情況?

  完全自主開發(fā)了一套為無線安全系統(tǒng)使用的音頻傳輸協(xié)議,

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  你的團(tuán)隊有多少人?只有你?哦,你是如何測試的?你為什么不使用RTP呢?

  給XXX引擎修復(fù)Bug。

  請你描述一下你曾發(fā)現(xiàn)過的一個特別有挑戰(zhàn)性的bug,以及你是如何修復(fù)它的。

  第二部分:發(fā)現(xiàn)實際的經(jīng)驗

  擁有更多的經(jīng)驗是一個優(yōu)秀人才的很好的指標(biāo)。有經(jīng)驗的開發(fā)人員都是從犯錯誤中成熟的。他們知道何時該,何時不該使用設(shè)計模式。他們有第六感,能感覺到需求的哪一部分需要修改,哪一部分要保持原樣。他們知道何時該偷懶,何時該考究。是真實的經(jīng)驗讓優(yōu)秀的開發(fā)者和平庸的開發(fā)者之間的差距大的無法跨越。

  并非所有的經(jīng)驗都是等效的。很有可能,對于某個人,他通過多年的工作,在很多的任務(wù)中寫或重新無數(shù)的代碼,犯了許多的錯誤,就能獲得扎實的技能。而另一種情況,一個人會在十年的時間里只在一個項目里修改了一行代碼,沒有學(xué)到任何新的東西。

  發(fā)現(xiàn)隱藏的時間

  很多偉大的程序員都是在他們大學(xué)的第二年就開始編程了。當(dāng)他們離開學(xué)校時,他們就已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗了。還有,有些很神奇的程序員在他們很小的時候就開始學(xué)習(xí)編程的藝術(shù)了。我也認(rèn)識好幾個人在他們十幾歲或更小時就寫出來一些不算小的程序了。這些信息你是在簡歷上找不到的,需要你在面試中把它們引誘出來。

  你是怎么進(jìn)入到軟件開發(fā)這一行的?

  你曾經(jīng)學(xué)過的第一種編程語言是什么?

  經(jīng)驗的密度

  很多神奇的程序員只是在他們工作的時間里編碼。這很好,工作生活很平衡,你沒有理由不雇傭這樣的人。然而,在工作和學(xué)習(xí)之余做一些個人的編程項目是一個優(yōu)秀的人才的很好的指標(biāo)。有業(yè)余編程經(jīng)驗的應(yīng)聘者很明顯有更豐富的經(jīng)驗,更適合公司。沒有個人項目?這里有其他幾點也能做這方面的指標(biāo):

  在很小的團(tuán)隊或小組里工作。

  參與過很多各種各樣的項目。

  對一個大型項目的各個抽象層面上都有很詳細(xì)的了解。

  在一個項目組里作為主要開發(fā)者。

  第三部分:驗證經(jīng)驗

  在對應(yīng)聘者有了一個基本的真正經(jīng)驗水平的感覺后,就開始對他們進(jìn)行重要的實際編程經(jīng)驗的驗證了。幾分鐘的時間對于一個真正的測試肯定是很不充分的,但也只有這樣了。我們可以通過對編程開發(fā)的各個領(lǐng)域進(jìn)行提問來認(rèn)識應(yīng)聘者對這些知識掌握的深度和廣度。當(dāng)然了,你對應(yīng)聘者技能水平的看法會由于你自身的經(jīng)驗水平而有所偏向。對于你不太熟悉的領(lǐng)域你不可能對答案做出正確的判斷。所以我們一般同時會有好幾個面試官。

  工作職務(wù)的不同會有不同的面試主題。然而,下面幾個領(lǐng)域是很常見的:

  數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法

  多線程

  字節(jié)操作

  內(nèi)存分配

  對象,繼承,設(shè)計模式

  遞歸

  匯編知識和程序運行原理

  我選擇的每個領(lǐng)域都有一個精心挑選的很基礎(chǔ)的問題(“什么是一個信號?”)。問題很基礎(chǔ),只要應(yīng)聘者在這個領(lǐng)域做過一些工作就能回答上這些問題。每個領(lǐng)域都有一些其它的較深入的問題。候選人對這些問題的回答能證明他們到底是不是專業(yè)。例如,如果你問一個有經(jīng)驗的嵌入式軟件開發(fā)人員如何把0x4c轉(zhuǎn)化成二進(jìn)制,他寫出一個4×16+12,這就不是很對了。

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