試用期，到底哪些錢不能少拿？

　　試用期內(nèi)，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的?哪些福利能輪到自己?

　　下面，我們?yōu)榇蠹乙黄鸾庾x在試用期薪資福利上的一些誤區(qū)，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白，

試用期，到底哪些錢不能少拿？

。

　　試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?

　　旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份兒?

　　專家：?jiǎn)T工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

　　注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來(lái)說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。

　　試用期給了員工培訓(xùn)，還要不要給工資?

　　公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?

　　專家：公司給予員工的培訓(xùn)，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的，

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《試用期，到底哪些錢不能少拿？》(http://www.msguai.com)。培訓(xùn)也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓(xùn)期間，公司仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)公司給予員工的培訓(xùn)，大多是崗前培訓(xùn)，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓(xùn)時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓(xùn)，如果是與工作有關(guān)的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后為公司繼續(xù)服務(wù)的，公司應(yīng)當(dāng)給予工資。

　　注意：“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期轉(zhuǎn)正未通過，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?

　　這個(gè)問題讓人很糾結(jié)。因?yàn)樽约旱年P(guān)系未能通過試用期，公司之前發(fā)放的福利，如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎?

　　專家：試用期轉(zhuǎn)正未通過，已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定，試用期未通過需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過，像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無(wú)法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

　　注意：試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內(nèi)也有權(quán)享受。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，如果試用期過后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假。但如果員工在試用期內(nèi)離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”，即員工無(wú)需把多休的年休假折錢賠付給企業(yè)。

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