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暑期求職陷阱多 大學(xué)生請注意
暑假正是大學(xué)生實(shí)習(xí)和應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的高峰時(shí)期，
暑期求職陷阱多 大學(xué)生請注意
。剛剛走出校園，還未從校園人轉(zhuǎn)型職場達(dá)人，求職過程中難免會(huì)遇到各種各樣的騙局和陷阱。如不靠譜的虛假招聘、梅花招聘崗位，只招不聘的崗位等，甚至有的企業(yè)打出虛假薪資，不設(shè)入職門檻。湖南民生網(wǎng)提醒大學(xué)生要從基礎(chǔ)做起，不要親信高薪誘惑，謹(jǐn)防受騙。
“業(yè)務(wù)經(jīng)理”上街發(fā)小廣告
路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動(dòng)手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險(xiǎn)公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強(qiáng)”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運(yùn)”……讓人心動(dòng)的宣傳語令她激動(dòng)不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個(gè)保險(xiǎn)的常識(shí)，由于小路對保險(xiǎn)行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實(shí)際上主要是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險(xiǎn)。“業(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的。
網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷。“我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”
專家建議
一些用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，或者打著“儲(chǔ)備經(jīng)理”、“市場部經(jīng)理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險(xiǎn)行業(yè)。但實(shí)際上，求職者的工作就是跑業(yè)務(wù)、拉客戶，
資料共享平臺(tái)
《暑期求職陷阱多 大學(xué)生請注意》(http://www.msguai.com)。因此提醒畢業(yè)生求職時(shí)一定要清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，不要頭腦發(fā)熱。面試時(shí)也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。想工作得先掏錢消費(fèi)
如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會(huì)時(shí)，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作。“當(dāng)時(shí)一同參加復(fù)試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復(fù)試，更像是學(xué)校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識(shí)，非常簡單。不到一個(gè)小時(shí)，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時(shí)說：“回家等通知。”“但還沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時(shí)他并未多想，第二天就去公司報(bào)到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優(yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時(shí)每人需要繳納170元培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議
正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。
有些公司“屢招而不聘”
記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會(huì)，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。“年初的幾次大型招聘會(huì)上，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說。
專家建議
畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時(shí)間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
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