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面試時(shí),哪些“死穴”碰不得
“死穴”一
抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽到面試官提問,應(yīng)聘者小齊開始大吐苦水,“我們的老板能力一般,卻總對(duì)自己的員工要求特別高,最可恨還是耳根軟,一些人本沒什么作為,就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī),老板就會(huì)格外賞識(shí),這樣沒眼光的東家,不待也罷,
面試時(shí),哪些“死穴”碰不得
。”解穴法:別拿面試當(dāng)“復(fù)仇”
職場(chǎng)人離職有很多,其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家,但在面試中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長(zhǎng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問有限公司張總經(jīng)理表示:“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職原因,然而面試并不是讓你來找機(jī)會(huì)倒苦水的,要知道此時(shí)面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下,如果是你,你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的,F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神,你抱怨其他人,正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系,無法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)。”
中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考,“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好,你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他,而且抱怨上個(gè)工作的不好,說明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題,要明確,換工作不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不順而換。”
中蒙制藥項(xiàng)目部策劃王大軍建議求職者:“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題,側(cè)面提出自己依然熱愛那個(gè)公司,只是為尋求更好的發(fā)展,
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《面試時(shí),哪些“死穴”碰不得》(http://www.msguai.com)。”“死穴”二
不懂裝懂
求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感,大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名,自己是如何向往,一副虔誠的模樣,但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析時(shí),他卻啞口無言,顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面,很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法:知己知彼+虛心求教
長(zhǎng)春經(jīng)開人才中心市場(chǎng)部主管李巍認(rèn)為,面試的時(shí)候回答問題“知之為知之,不知為不知”,切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人,其中不乏業(yè)內(nèi)高手,因此,求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時(shí),如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū),千萬不要慌張,切忌裝懂,最好是坦言告知對(duì)方,并虛心請(qǐng)教,為面試方留下誠實(shí)的印象。
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”,“我覺得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司,特別是它的企業(yè)文化,你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近,你成功的幾率才會(huì)高。”
“死穴”三
跟面試官套近乎
直到面試結(jié)束,姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪?ldquo;我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為,姜浩的話讓人有些反感,知情人透露,“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司,這樣突兀的提出,不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人,更糟糕的是,平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張,姜浩算是撞到槍口上,被淘汰也在情理之中。”
解穴法:刻意迎合讓人反感
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