- 相關(guān)推薦
面試時怎樣與招聘官談薪酬
每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判，
面試時怎樣與招聘官談薪酬
。當雇主提出最低付薪標準時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？
1、求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
�、俪枪椭饕炎龀鰶Q定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
�、谇f不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
�、勖嬖囈郧埃扔嬎隳阈枰男劫Y。
④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的窨。
⑤面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多雇主喜歡在大幅度進行不久之后，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我了解工作內(nèi)容？”有時候這方面行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數(shù)字。
何時才是討論薪水的最佳時機？
千萬不要提及薪水的事，直到雇主已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。
直等到你已對他們有相當?shù)牧私�，知道他們何時較強硬，何時較有彈性，
資料共享平臺
《面試時怎樣與招聘官談薪酬》(http://www.msguai.com)。直等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。
直等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到雇主說：“我們決定用你。”直等到雇主對你說：“這職位非你莫屬。”
為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。”
②千萬不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，于是形成一種類似角力的局面。根據(jù)多年的研究與觀察，且不論原因為何，角力比賽中，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。
經(jīng)驗不足的雇主及求職者絕對不會料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人反叛而屈居下風(fēng)。
為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方：
【面試時怎樣與招聘官談薪酬】相關(guān)文章：
求職禮儀故事：面試時，怎樣“談薪”？10-07
讓招聘官最頭疼的面試10-23
面試官薪酬問題及回答技巧11-02
面試官薪酬問題及回答技巧經(jīng)驗08-03
家樂福招聘主管談面試經(jīng)驗10-01
面試官該怎樣面試05-18
職場求職：招聘官眼中的好簡歷10-19
職場法則：談薪酬要找準時機08-25