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老職工不入股勞動合同是否可以解除？
老職工不入股，勞動合同不可以因此而解除，
老職工不入股勞動合同是否可以解除？
。當前，一些用人單位在實施股份制和股份合作制改造過程中，未經與職工協(xié)商，擅自單方變更勞動合同或解除勞動合同，這是違反法律規(guī)定的。為此，勞動部特下發(fā)《勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定：
（一）在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。
（二）在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條
（三）項的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：……
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，
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《老職工不入股勞動合同是否可以解除？》(http://www.msguai.com)。”（四）按照國家體改委《關于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導意見》（體改字（１９９７）９６號）以及國家有關企業(yè)改革的精神，實施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
（五）在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。
（六）各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查，對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。
（七）對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規(guī)定辦理。
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