員工被查出患病，企業(yè)不能一炒了之

      員工被查出“乙肝”等疾病，員工不僅不能炒，還得依法享有醫(yī)療期和醫(yī)療期工資，

員工被查出患病，企業(yè)不能一炒了之

。
      首先，按《勞動法》及與之配套的相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，職工患病或非因工負傷依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期在3個月至24個月不等。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除員工的勞動合同。     其次，員工還有可能可享受工傷待遇。但其前提是必須能證明員工在工廠患乙肝與其工作環(huán)境和生活環(huán)境有關，如他們在工作中所接觸的物體、液體或氣體等，或者他們的公共食堂等，

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《員工被查出患病，企業(yè)不能一炒了之》(http://www.msguai.com)。當然，這種因果關系必須是衛(wèi)生權威機構作出的評估報告。
      當然，如果員工患病或非工傷醫(yī)療期間剛好勞動合同期滿，企業(yè)可以終止其勞動合同，但應支付其不低于6個月工資的醫(yī)療費；對患重病或絕癥的，還應當增加醫(yī)療補助費。

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