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高校畢業(yè)生就業(yè)利好形勢(shì)與新趨勢(shì)
擺脫了金融危機(jī)的陰霾，就業(yè)形勢(shì)有了明顯好轉(zhuǎn)，這是人們對(duì)2010年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的總體感受，
高校畢業(yè)生就業(yè)利好形勢(shì)與新趨勢(shì)
。雖然身處較好的就業(yè)環(huán)境，但是2010屆與2011屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念更為理性，在好形勢(shì)下呈現(xiàn)出擇業(yè)的新趨勢(shì)。
1、利好
2010年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模630余萬(wàn)人，比上年增加20萬(wàn)人。北京地區(qū)高校畢業(yè)生共有21、9萬(wàn)人，其中研究生6、3萬(wàn)人，本科畢業(yè)生10、9萬(wàn)人，高職畢業(yè)生4、7萬(wàn)人。應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)同比增長(zhǎng)4、3%，就業(yè)壓力仍然很大。但值得欣喜的是，就業(yè)形勢(shì)比2008年、2009年樂(lè)觀。全球金融危機(jī)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)造成的影響減小，用人單位需求比去年有所增長(zhǎng)。上半年，全國(guó)僅教育系統(tǒng)為畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位就高達(dá)430萬(wàn)個(gè)，崗位信息數(shù)比上年增加9、5%。
從北京大學(xué)生就業(yè)之家的招聘會(huì)上就能看出人才供求關(guān)系的變化。“去年只能容納50個(gè)單位的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)今年能容納80家單位，如果場(chǎng)次不變，僅招聘單位數(shù)量就提高了60%。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任張輝說(shuō)。
截至目前，北京市教委已經(jīng)公布了3次2010屆畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)。一季度5、14萬(wàn)名畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位。到5月14日，畢業(yè)生簽約率為38、6%。到8月31日，初次就業(yè)率為95、9%。各個(gè)指標(biāo)均高于2009年同期水平。
形勢(shì)好了，畢業(yè)生的就業(yè)壓力也小了。北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布的《2010中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，2010屆畢業(yè)生就業(yè)壓力感受基本呈正向分布，平均得分為17、8，與中位數(shù)18基本吻合，表明2011屆大學(xué)生就業(yè)壓力感受總體上趨于正常，并低于上年，
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《高校畢業(yè)生就業(yè)利好形勢(shì)與新趨勢(shì)》(http://www.msguai.com)。2、提前
2010年9月，2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作啟動(dòng)，企業(yè)的表現(xiàn)有些“急不可耐”。中國(guó)平安、中聯(lián)重科、青島啤酒、金山軟件、聯(lián)想集團(tuán)、華為、騰訊、百度、揚(yáng)子江藥業(yè)等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和英特爾、施奈德、微軟、三星、索尼、強(qiáng)生、寶潔、思科、殼牌等跨國(guó)企業(yè)公布了2011年校園招聘計(jì)劃及方案，啟動(dòng)了校園招聘。據(jù)清華就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計(jì)，今年各地、各企業(yè)在清華的招聘活動(dòng)平均提前了13、5天，招聘單位比上年度增加了47%。
北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師蘇棟認(rèn)為，以往企業(yè)校園招聘高峰一般在每年11月底到第二年3月，但是2010年單位普遍反映招聘時(shí)間提前了。北科大10月至11月平均每天都有八九場(chǎng)招聘會(huì)，12月招聘單位的數(shù)量開(kāi)始下滑。不少專(zhuān)家提出，畢業(yè)生要根據(jù)每年的新形勢(shì)及時(shí)調(diào)整求職策略，雖然擺在面前的單位不少，但是總想著“好單位還在后頭”的想法有些冒險(xiǎn)，抓住有利時(shí)機(jī)解決工作才是當(dāng)務(wù)之急。
3、出京
2010年，畢業(yè)生中的一部分人有了“撤離‘北上廣’，外地謀發(fā)展”的思路，主動(dòng)退出一線(xiàn)城市，回家鄉(xiāng)或者到二三線(xiàn)城市就業(yè)。在他們眼中，北京等大城市由于高房?jī)r(jià)、生活壓力大、人才集中等問(wèn)題已經(jīng)變成了一個(gè)“看起來(lái)很美”的童話(huà)。
而二三線(xiàn)城市加緊了進(jìn)京攬才的步伐。從11月開(kāi)始，沈陽(yáng)、南京、浙江、重慶等地紛紛進(jìn)京攬才，對(duì)優(yōu)秀人才打出了解決住房、提供安家費(fèi)、解決家屬工作等誘人的條件。北京航空航天大學(xué)研究生肖成說(shuō)，“我們的求職策略就是‘北京有好單位就留，沒(méi)有好單位趕緊溜。’”
到北京招聘的沈陽(yáng)特變電工的招聘人員看到了這種變化，“以前有的畢業(yè)生寧肯在北京每月賺2000元錢(qián)，也不愿到外地做月薪5000元的工作，但是今年我感覺(jué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀發(fā)生了很大變化，很多人表示愿意到二線(xiàn)城市的重點(diǎn)單位去發(fā)展，他們已經(jīng)看到了二三線(xiàn)城市的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;這種變化無(wú)論是出于無(wú)奈，還是出于更長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)都是理性的選擇。
4、聯(lián)手
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