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幾種典型的個(gè)性測試方法
人格（就是我們俗稱的個(gè)性或性格）是個(gè)體與其環(huán)境交互作用的過程中所形成的一種獨(dú)特的身心組織，而此一變化緩慢的組織使個(gè)體適應(yīng)環(huán)境時(shí)，在需要、動機(jī)、興趣、態(tài)度、價(jià)值觀、氣質(zhì)、性向、外形及生理等諸方面，各有其不同于其他個(gè)體之處。下面是小編帶來的幾種典型的個(gè)性測試方法，希望對你有幫助。
我們比較常見的個(gè)性測驗(yàn)都是自陳量表。自陳量表就是讓被測者個(gè)人提供關(guān)于自己個(gè)性特征的報(bào)告，由于自我報(bào)告對有關(guān)變量難以控制而且不容易統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、客觀的作出評分，所以所采用標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)的形式。在量表中包括一系列問題和選項(xiàng)（是非式或者選擇式），每個(gè)問題描述一種行為特征，要求被測者根據(jù)自身情況作出符合自己的答案。其基本假設(shè)是：只有受測者自己最了解自己，因?yàn)榭梢噪S時(shí)隨地觀察自己，但是有時(shí)也會有所偏差。
下面給大家介紹幾種經(jīng)典個(gè)性測驗(yàn)：
MMPI（明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)）
MMPI（Minnesots Multiphasic Personality Inventory）是美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授 S. R. Hathawag 與J. C. Mckinley 在四十年代初期編制的，采用經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法，從大量病史、人格量表、醫(yī)學(xué)檔案、病人自述、醫(yī)生筆記和一些書本的描述中搜集了一千多條題目，能夠比較有效的區(qū)分效標(biāo)組（經(jīng)醫(yī)療診斷心理異常而住院的病人）和經(jīng)確定正常無異常行為的人群。主要用于人格鑒定、心理疾病的診斷治療、心理咨詢心理學(xué)等心理學(xué)、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域。
青年性格問卷（CPI）
青年性格問卷又稱為“青年人格問卷測驗(yàn)”，它是根據(jù)美國心理學(xué)家高夫所編制的“加利弗尼亞心理測驗(yàn)表”（簡稱CPI）修訂而成的。主要反映正常社會行為方式，并能預(yù)測個(gè)體在特定場合下的社會行為。在教育心理方面，可用于對學(xué)員成就、創(chuàng)造性潛能的預(yù)測，并可以為專業(yè)選擇提供指導(dǎo)；在管理心理方面可以用于對測評者的管理潛能、工作效績的預(yù)測提供參考。在國外，它被認(rèn)為是一項(xiàng)在人員選拔方面有較大潛力的測驗(yàn)。
測驗(yàn)題目的主要來源是MMPI，答題方式也與MMPI一致，是－否式選項(xiàng)，測驗(yàn)可以為團(tuán)體施測也可以是個(gè)別施測，能夠從：支配性、進(jìn)取能力、社交性、社交風(fēng)度、自我接受、責(zé)任心、社會化、自我控制、好印象、同眾性、適意感、寬容性、順從成就、獨(dú)立成就、智力效能、心里感受性、靈活性、女／男性化等十幾個(gè)方向進(jìn)行測量，通過交叉和綜合分析被測者的特征對被測者的個(gè)性作出評價(jià)。
十六種人格因素測驗(yàn)（16PF）
美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力測驗(yàn)研究所的卡特爾教授編制的。這個(gè)測驗(yàn)的編制是建立在大量描述人格特質(zhì)的詞匯基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)觀察、科學(xué)實(shí)驗(yàn)以及因素分析等方法歸納出16個(gè)根源特質(zhì)，他認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類的潛在的、穩(wěn)定的人格特征，是人格測驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。這16種特性因素在任何一個(gè)人身上組合，就構(gòu)成了其不同的于其他人的獨(dú)特人格。他們分別為：（A)樂群性、(B)聰慧性、(C)情緒穩(wěn)定性、(E)恃強(qiáng)性、(F)興奮性、(G)有恒性、(H)敢為性、(I)敏感性、(L)懷疑性、(M)幻想性、(N)世故性、(O)憂慮性、(Q1)激進(jìn)性、(Q2)獨(dú)立性、(Q3)自律性、(Q4)緊張性。
艾克森人格問卷（ＥＰＱ）
艾克森人格問卷（Ｅysenck Personality Questionnaire，EPQ）是英國倫敦大學(xué)艾克森領(lǐng)導(dǎo)編制的有關(guān)人格研究的測驗(yàn)。我國陳仲庚和龔耀先分別主持和修訂了這一量表。
�。牛校延谐扇耍�16歲以上）和兒童（7.15歲）兩種問卷。我國修訂的有88題（龔耀先）和85題（陳仲庚）。被試根據(jù)自己情況作出“是”或“否”的回答。
該測驗(yàn)用Ｅ（內(nèi)外向）、Ｎ（神經(jīng)質(zhì)）、Ｐ（精神質(zhì)）、Ｌ（測謊）四個(gè)量表分別計(jì)分。其中Ｅ、Ｎ、Ｐ分別代表了艾森克人格理論中關(guān)于人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)維度，Ｌ是效度量表。
大五人格（NEO-R）
情緒穩(wěn)定性：焦慮，敵對，壓抑，自我意識，沖動，脆弱；
外向性：熱情，社交，果斷，活躍，冒險(xiǎn)，樂觀；
開放性：想像，審美，情感豐富，求異，智能；
隨和性：信任，直率，利他，依從，謙虛，移情；
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職場人格類型
1、屈從型人格
屈從者多見于職場新鮮人，就算別人侵犯了他的權(quán)益，他也會忍氣吞聲，不去表達(dá)自己的需要，不去維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)，他們不去維護(hù)自己的權(quán)益，也許是因?yàn)楹ε�，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服，從而導(dǎo)致人際關(guān)系破裂。
人際關(guān)系心理咨詢給屈從型人格朋友的建議是，要敢于表達(dá)自己的需要，敢于維護(hù)自己的權(quán)益。不過需注意心平氣和真誠地去溝通，而不要變成攻擊型，屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
2、超脫型人格
超脫型人格對職場中的任何事都表現(xiàn)出一種淡然的態(tài)度，好像什么都與他無關(guān)，事事高高掛起，不太關(guān)心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導(dǎo)致被疏遠(yuǎn)，搞不好職場人際關(guān)系。
對超脫型人格的朋友，如果處理好人際關(guān)系心理咨詢建議，主動對人敞開心扉，增加參與精神，必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見。
3、攻擊型人格
這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般很嚴(yán)厲，成年后往往變得既謹(jǐn)小慎微又叛逆，用攻擊的方式來向別人表明他是重要的，因此常與人搞不好關(guān)系。
人際關(guān)系心理咨詢給這樣的人的建議是，先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因，逐漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關(guān)系。
職場中因人際關(guān)系問題而使人變得焦慮、煩躁、抑郁、失眠，甚至干脆離職的情況時(shí)有發(fā)生。若盡早進(jìn)行職場人際關(guān)系心理咨詢，完全可以在事情尚未發(fā)展到不可收拾之前就可以得到抑制。如果您有一些職場上的壓力，或其他方面的心理問題，最好盡快向心理醫(yī)生尋求幫助。
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