聘用協(xié)議書格式范本
甲方(用人單位)(以下稱“甲方”)
單位名稱：
法定代表人：
委托代理人：
乙方(受聘人) (以下稱“乙方”)
姓名：
丙方(部門) (以下稱“丙方”)
部門名稱：
部門負責(zé)人：
根據(jù)甲方與乙方簽訂的? 勞動合同?的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經(jīng)營管理工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條：崗位
1、甲、丙方聘用乙方在 崗位(職位)從事經(jīng)營管理工作(如從事項目工作的，由項目部門具體管理)，乙方行政或?qū)I(yè)技術(shù)職級為： .
乙方崗位職責(zé)詳見公司配發(fā)相應(yīng)年度崗位(職位)規(guī)范細則，
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。2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應(yīng)予以服從。
第二條：聘用期限
1、 聘用期限與甲方和乙方簽訂的? 勞動合同?確定的期限一致，
即自 年 月 日起至 年 月 日止。
(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)
2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。三方有意續(xù)簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》后，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協(xié)議。
第三條：勞動報酬和保險福利
1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，享受下列薪酬：
(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金);
(2)正式聘用后乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應(yīng)繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金)
2、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金。
3、聘用期間，乙方享受國家規(guī)定的有薪假期和醫(yī)療期限。
第四條：勞動保護和工作條件
甲、丙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
第五條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲、丙方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬。
2、聘用期間，乙方對甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)以及規(guī)章制度中列入甲、丙方秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的內(nèi)容負有保密義務(wù)，乙方不得將甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有公司經(jīng)營管理工作記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)交甲、丙方歸檔。
3、乙方掌握甲、丙方的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)的，乙方欲解除本協(xié)議時，應(yīng)提前 個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。
4、乙方離開甲、丙方后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，乙方離開聘用單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。不得非法使用甲、丙方的技術(shù)及商業(yè)成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
5、乙方違反保密義務(wù)時，應(yīng)支付甲、丙方違約金 為 元，乙方違反保密義務(wù)給甲、丙方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應(yīng)賠償甲、丙方全部損失。
6、本協(xié)議履行期間，不得從事與公司產(chǎn)生競爭的活動，甲、丙方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。
7、其他約定：
a、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司保密協(xié)議》;
b、乙方簽署并遵守《陜西華創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書》。
c、 乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性;其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，其與甲方簽訂本合同的'行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任，
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《聘用協(xié)議書格式范本》(http://www.msguai.com)。第六條：過失性解除協(xié)議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲、丙方聘用要求的;
2、嚴重違反甲、丙方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續(xù)曠工超過10日，或一年內(nèi)累計曠工超過20日;
4、乙方公派留學(xué)或因私出境逾期不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的;
6、違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲、丙方工作安排的;
7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的;
8、被有關(guān)國家機關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的;
9、被司法機關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。
第七條：非過失性解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第八條：乙方解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家另有規(guī)定的除外：
1、 乙方在試用期內(nèi);
2、 乙方能夠證實甲、丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、 乙方能夠證實由于甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的 ;
4、 乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，并獲得甲、丙方批準的。
第九條：經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第十條： 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、協(xié)議約定的聘期期滿的;
2、甲、丙方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡的。
第十一條：經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，甲、丙方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋焊鶕?jù)乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月。
1、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第七條的規(guī)定提出解除協(xié)議的;
2、乙方依據(jù)本協(xié)議第八條第2項、第3項的規(guī)定提出解除協(xié)議的;
3、甲、丙方依據(jù)本協(xié)議第九條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外;
第十二條 解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任
乙方違反本協(xié)議第八條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條：其他事項
1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓(xùn)、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協(xié)議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。
2、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。
3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。
4、甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。
5、其他需要約定的事項：
第十三條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效;本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，三份具有同等法律效力。
乙方：(簽字) 丙方：(簽字)
甲方： (蓋章)
法定代表人或委托代理人：(簽字)
簽訂日期： 年 月 日
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