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個(gè)人如何選擇職業(yè)測(cè)評(píng)與咨詢機(jī)構(gòu)
前幾天，一個(gè)非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過(guò)來(lái)咨詢，提供了兩個(gè)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)報(bào)告，
個(gè)人如何選擇職業(yè)測(cè)評(píng)與咨詢機(jī)構(gòu)
。一個(gè)是中央直屬的國(guó)家權(quán)威部門的，一個(gè)是廣州一家只有幾個(gè)人的私營(yíng)心理咨詢公司的。她說(shuō)這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng)不是很準(zhǔn)確。筆者仔細(xì)看了這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的幾份測(cè)評(píng)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)關(guān)于這個(gè)女孩的人格和職業(yè)性向的結(jié)論基本準(zhǔn)確，尤其是廣州這家私營(yíng)機(jī)構(gòu)的結(jié)論。兩個(gè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不同，部分結(jié)論的表述也不一樣，而且她完全錯(cuò)誤地理解了部分表述的本義，導(dǎo)致她認(rèn)為測(cè)評(píng)不準(zhǔn)。
近幾年，有很多人在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業(yè)的道路，也有越來(lái)越多的人感覺(jué)到尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助的價(jià)值和重要性。但由于許多人對(duì)職業(yè)咨詢還不是很了解，加上不同的機(jī)構(gòu)的理念、方法、工具不同，提供的服務(wù)也不盡相同。所以不少人想尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助，但不知道應(yīng)該選擇什么樣的機(jī)構(gòu)。
首先，我們需要區(qū)分人才測(cè)評(píng)與職業(yè)咨詢。人才測(cè)評(píng)不等于職業(yè)咨詢。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，最多的人才測(cè)評(píng)軟件，主要是用于企業(yè)/組織招聘員工或安排培訓(xùn)課程，主要測(cè)評(píng)員工或準(zhǔn)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神、工作動(dòng)力、進(jìn)取心、領(lǐng)導(dǎo)能力、智力水平等，不是為個(gè)人服務(wù)的。我們現(xiàn)在在中國(guó)常見(jiàn)的從國(guó)外引進(jìn)或引進(jìn)后改造的人才測(cè)評(píng)軟件，都是屬于這種類型，
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《個(gè)人如何選擇職業(yè)測(cè)評(píng)與咨詢機(jī)構(gòu)》(http://www.msguai.com)。由于不同的測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)的內(nèi)容不同、方法也不一樣，對(duì)同一個(gè)人測(cè)評(píng)的結(jié)果報(bào)告可能也不一樣。但報(bào)告不一樣不一定是不準(zhǔn)確。不能僅僅從報(bào)告的某些字句好象與自己的某些表現(xiàn)不符就判斷測(cè)評(píng)不準(zhǔn)，而是要整體把握?qǐng)?bào)告的內(nèi)涵，抓住其本質(zhì)特征.這就需要有專業(yè)人士給你具體解釋測(cè)評(píng)報(bào)告。
個(gè)人尋求職業(yè)咨詢，確定職業(yè)發(fā)展的方向，最好選擇那些主要為個(gè)人（不是為企業(yè)/組織）開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的職業(yè)測(cè)試工具。為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)定位的測(cè)試在理念、方法、工具方面都與這些為企業(yè)服務(wù)的人才測(cè)評(píng)工具不同。
判別職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)是否專業(yè)，主要從以下幾個(gè)方面考慮：
一、職業(yè)咨詢的理念
專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)一定有科學(xué)、系統(tǒng)的指導(dǎo)理論和依據(jù)。職業(yè)咨詢不但要考慮職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性，更要注重性格、天賦與職業(yè)的匹配。
二、測(cè)試工具
目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學(xué)、系統(tǒng)、可靠，是否被廣泛認(rèn)可�，F(xiàn)在在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家使用最普遍、最權(quán)威的性格測(cè)試系統(tǒng)是美國(guó)的MBTI性格類型指標(biāo)。MBTI的性格類型理論斷定人類存在著16種截然不同的性格類型，而每個(gè)人都必然符合其中之一，并且在經(jīng)過(guò)多年的數(shù)據(jù)采集和分析的基礎(chǔ)上，建立了與2萬(wàn)多種具體的職業(yè)直接對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，即一種性格類型的人與一些特定職業(yè)的直接匹配關(guān)系。
同時(shí)要看這些測(cè)試工具是否適合中國(guó)人的特點(diǎn)，是否考慮了中國(guó)文化的特殊性，從國(guó)外引進(jìn)的測(cè)試工具是否已經(jīng)中國(guó)化了。
三、職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)水準(zhǔn)
到目前為止，職業(yè)咨詢還是“中餐時(shí)代”，“廚師的手藝”很關(guān)鍵，不象麥當(dāng)勞之類的西式快餐，不能夠自動(dòng)化、程式化。否則，測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確率會(huì)明顯降低。
因?yàn)榈侥壳盀橹梗绻耆蕾嚋y(cè)評(píng)工具，
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