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招聘主管的崗位說(shuō)明書(shū)
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開(kāi)拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障，
招聘主管的崗位說(shuō)明書(shū)
。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，
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《招聘主管的崗位說(shuō)明書(shū)》(http://www.msguai.com)。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。
11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
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