農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰
據(jù)媒體報道，中國農(nóng)業(yè)銀行在去年12月份舉行的全國統(tǒng)一筆試“榮登榜首”，這次筆試的題目難度最大，覆蓋天文、地理、生物、人文和英語等五花八門的常識：一般一匹成年母馬的牙齒有多少顆？月亮金字塔位于哪里？人體有多少塊骨骼�。夸撉倏偣灿卸嗌賯�鍵，其中有多少黑的，多少白的？蘋果所含的什么元素可以增強(qiáng)記憶力，等等，
農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰
。這些試題讓眾多求職者的.復(fù)習(xí)全部落空，不少求職者為此高呼：“這些常識題都不在我的常識范圍內(nèi)。”他們普遍感到無法理解，為何銀行考查的并非傳統(tǒng)的行政職業(yè)能力測試及金融相關(guān)試題呢？
題目挺怪，讓求職者感到疑惑，筆者初看這樣的試題，也感到不可思議。按說，這些題目并非離譜，只是一般的求職者在求職準(zhǔn)備時，都沒有這方面的準(zhǔn)備，或者說有些內(nèi)容應(yīng)是日常積累的，靠臨時突擊肯定是記一漏十。況且，這些內(nèi)容與與招聘單位從事的崗位并無直接聯(lián)系要想做有針對性的準(zhǔn)備，確實有點難為求職者。
或許從另一個角度能解釋要出這類試題的初衷，銀行所招聘人員的條件都已經(jīng)公開，如果按照傳統(tǒng)的測試，水平應(yīng)該差不多，
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《農(nóng)行招聘雷人筆試試題雷到了誰》(http://www.msguai.com)。如果在試題上加上些有難度的常識問題，可以考察應(yīng)聘人員對一些常識性問題的積累和對細(xì)枝末節(jié)的關(guān)注度，以此來增強(qiáng)對其素質(zhì)的全面評估。如果是這樣的話，那么這些試題出的也就達(dá)到了恰到好處的效果。如果在銀行工作，一些細(xì)節(jié)問題被忽視，往往會鑄成大錯�？此七@些試題有些雷人，但仔細(xì)推敲一下，這些常識性的問題難度不大，只是求職者平時有沒有留心觀察和積累了。從農(nóng)行招聘最“雷人”筆試試題，我們不難看出招聘試題設(shè)計者的用心良苦。如果每個人都用傳統(tǒng)的方來準(zhǔn)備考試，那沒什么差距可言，都是相同的內(nèi)容，都用同樣的時間，考察也就走了形式。筆者認(rèn)為，改善教育方式，倡導(dǎo)活學(xué)活用，不應(yīng)從工作招聘開始，更應(yīng)從中小學(xué)就全面做起。因此，最“雷人”試題給我們的啟示還是很大的。不能因為試題出的超出了我們準(zhǔn)備的范圍，就把它說的一無是處。起碼這些試題對我們教育的改革還是大有益處的。
再讓我們看看這些試題，確實不難。難的可能是我們對這些試題的不適應(yīng)，缺乏應(yīng)變的招數(shù)。心態(tài)不調(diào)整，一味地指責(zé)試題和招聘方，是不可取的。應(yīng)該從這“雷人”筆試試題從汲取點合理的成分和因素，不斷地改善，墨守成規(guī)肯定不能進(jìn)步，更談不到前進(jìn)了。你說是不是？
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