面試者要注意什么

　　企業(yè)文化與個(gè)人情趣方面的判斷

　　“我去面試時(shí)，應(yīng)該怎樣說(shuō)啊？他們關(guān)注什么��？”經(jīng)常碰到朋友向我這樣詢問，每次我都認(rèn)真的回答一遍，

面試者要注意什么

。想了想，還是寫下來(lái)，提供給大家比較好些。 任何企業(yè)都有她自己的獨(dú)特的企業(yè)文化，不管這個(gè)企業(yè)文化是好還是壞，在你準(zhǔn)備進(jìn)這家公司時(shí)，你必須得默認(rèn)并接受這種企業(yè)文化。不論什么情況下，與企業(yè)文化相抵觸的都是企業(yè)方面絕對(duì)不容許的。

　　有個(gè)朋友希望我能夠給他們公司招聘一個(gè)網(wǎng)絡(luò)工程師，提供的薪水是年薪18萬(wàn)。仔細(xì)詢問了一下情況，知道他們前段時(shí)間招聘了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)工程師，但為什么沒有留下來(lái)呢？該朋友告訴我說(shuō)：他以前在我們公司兼職了一個(gè)星期，覺得技術(shù)業(yè)務(wù)蠻不錯(cuò)的。就希望對(duì)方能夠加盟，擔(dān)任公司的網(wǎng)絡(luò)工程師。技術(shù)業(yè)務(wù)方面的考核沒有進(jìn)行，認(rèn)為已經(jīng)可以了。在工作的一個(gè)月里，該職員所表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)公司的企業(yè)文化的抵觸越來(lái)越明顯。與同事間磕磕碰碰，最后不得不離開。

　　我的朋友經(jīng)過這件事情后，對(duì)企業(yè)文化與招聘之間的認(rèn)識(shí)更加深了一步。并對(duì)我說(shuō)，招聘職員時(shí)，業(yè)務(wù)考量是需要的，但還是要認(rèn)真的對(duì)他進(jìn)行面試，了解他的性格、情趣、為人處世的態(tài)度。如果忽視了這些個(gè)人因素，所招聘的員工性格方面就存在與企業(yè)文化存在差異，即使進(jìn)了公司，也是留不住的。

　　基本素養(yǎng)方面的判斷

　　松下公司。該公司的面試形式一般是以面談為主。一般剛開始時(shí)，面試官都會(huì)盡量緩和應(yīng)聘者的緊張情緒，先聊些學(xué)習(xí)方面、生活方面的話題，以及一些社會(huì)上的熱點(diǎn)話題，

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《面試者要注意什么》(http://www.msguai.com)。等感覺應(yīng)聘者的情緒有點(diǎn)穩(wěn)定了，再切入正式話題。

　　然而在這個(gè)緩和情緒的聊天過程中，應(yīng)聘者一定要注意一些細(xì)節(jié)方面的事情。比如說(shuō)，你應(yīng)該注意你的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)言色彩。

　　回答問題。不要太簡(jiǎn)單，也不要太復(fù)雜，讓人聽的云里霧里的。一般有個(gè)普遍的經(jīng)驗(yàn)，如，個(gè)人介紹應(yīng)該盡量控制在2分45秒左右。這要求你在沒有面試前，就應(yīng)該準(zhǔn)備好，如何在這2分45秒內(nèi)，準(zhǔn)確的向面試官傳遞你的最大的信息量，并傳遞出你的最佳優(yōu)勢(shì)。從這里面，一般面試官可以很明確的判斷出你的基本語(yǔ)言能力來(lái)，有些面試官甚至能夠判斷出你的管理能力水平之高低。

　　不要插話。從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生有很多的缺點(diǎn)。很多學(xué)生在聊天過程中都習(xí)慣性的喜歡插話。而實(shí)際上，在職業(yè)場(chǎng)里插話不僅僅是不禮貌的行為，給人的感覺更多的是傲慢。要知道，面試官是非常注意這些的。你在找工作時(shí)，就表現(xiàn)的如此傲慢，那么工作后又能夠如何呢？

　　職業(yè)服飾。參加面試時(shí)，不論什么人，都應(yīng)該穿上職業(yè)裝。這體現(xiàn)的是你對(duì)應(yīng)聘單位的尊重。換位進(jìn)行思考。如果你擔(dān)任招聘官，看見一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的小伙子穿著很花俏，你是如何想呢？ 現(xiàn)在有很多應(yīng)聘者在找到一份工作前，都參加了很多場(chǎng)次的面試。我們不能渴求你把公司方面的背景調(diào)查的很清楚。但如果你能夠?qū)�公司方面有一點(diǎn)稍微的認(rèn)識(shí)，那將會(huì)給你的面試加上好多分。

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