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前輩總結(jié)的薪資談判5原則

時間:2024-10-08 09:49:37 資料大全 我要投稿
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前輩總結(jié)的薪資談判5原則

    原則一: 把握時機

        通常面試會有幾輪,最后一輪會是老板或能夠拍板的人,他們一般會主動談及公司薪資待遇和福利以吸引應(yīng)屆生,事實上,為了鼓勵工作積極性,很多企業(yè)在同一個崗位設(shè)置上也有不同的薪資,浮動在100—1000元不等,

前輩總結(jié)的薪資談判5原則

。這就是談薪資的最佳時機。

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         原則二: 注意差距

        雖說薪資可以談,但“公司的容忍度也是有限的”,對方拋出3000,你提出5000,基本上,大家就可以揮手再見了?梢詮亩喾矫媪私鈱Ψ焦镜男劫Y水平,再根據(jù)自身能力提出合理的要求


         原則三: 有的放矢 展現(xiàn)資質(zhì)

        你說出了薪水要求,還得說出你能拿這份薪水的理由。應(yīng)屆生沒有太多的資歷可以炫耀,只能有針對性地擺出自己的能力,把適合做這份工作的資質(zhì)反映出來,讓對方感到你的潛力和創(chuàng)造性,

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         原則四: 爭利不爭全

        收入、培訓(xùn)、福利……你要知道自己要的是什么,集中兵力爭取主要利益,而不是錙銖必較。企業(yè)擔(dān)負(fù)的人力資源成本總是在一定范疇內(nèi),非此即彼。


         原則五: 保持彈性

        話不要說死,留著臺階下,作為最后的轉(zhuǎn)圜余地。HR如果說“只能給多少多少”。那就大家都退一步,你可以說“我再想一想”。也可以適當(dāng)暗示HR,你不僅僅是看這一個位置的。這樣的話,主動權(quán)在你手里。

 

        薪資是我們工作的動力之一,雖然缺少經(jīng)驗的應(yīng)屆生在薪資談判方面缺少籌碼,很多公司對應(yīng)屆生職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是比較死板的,但假如作為應(yīng)屆生的你真認(rèn)為自己是人才,也不妨大膽地和公司進(jìn)行薪資談判,希望聽了前輩的“真經(jīng)”,能給正在應(yīng)屆生求職路上的畢業(yè)生們增添一點信心吧。

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