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大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因
隨著大學(xué)教育的普及，大學(xué)生數(shù)量的急劇增加，很大一批學(xué)生面臨就業(yè)的壓力，大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因
。夢想與現(xiàn)實的碰撞，必然會給就業(yè)的大學(xué)生帶來職業(yè)選擇的困惑，而違約又是解除困惑的一個手段。這個手段當(dāng)前被剛就業(yè)的大學(xué)生廣泛使用。現(xiàn)結(jié)合法院審理大學(xué)生違約的常見情形，總結(jié)以下十點：
一、理想和現(xiàn)實差距太大，期望值太高
當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后面對現(xiàn)實的就業(yè)壓力時，失落感增強，情緒低落。當(dāng)在長時間沒找到工作時，對工作的期望標(biāo)準(zhǔn)就會一降再降，只要有一個公司向這些學(xué)生伸出橄欖枝，工資待遇勉強說得過去，他們就會草草簽約。在這種集中就業(yè)形勢和就業(yè)心理情況下所簽訂的合同，必然為后來對工作的不滿埋下伏筆。工作稍穩(wěn)定后，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，對眼前工作的不滿情緒逐漸變大。想解脫當(dāng)前處境的方法只有一個，那就是辭職。而帶來的法律后果就是違約。
二、將目前就業(yè)作為獲取社會經(jīng)驗的策略
有些大學(xué)生，為了避免眼前就業(yè)緊張的不利地位，先找個和自己本專業(yè)相關(guān)的單位，以該單位作為積累工作經(jīng)驗的平臺。一旦認(rèn)為自己有“足夠”的工作經(jīng)歷，便以有“工作經(jīng)驗”的身份作為找其他好單位的“砝碼”。這就是典型的“先就業(yè)再擇業(yè)”，加劇了大學(xué)生違約的比例。
三、多處謀職，擇優(yōu)選擇
對于一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會向他們敞開就業(yè)之門，這其中不乏一些好單位。大學(xué)生帶著求職心切的心理，加上對所選單位還算滿意，就早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動搖，后悔自己早早簽訂了合同，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略：即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能起到“保底”作用。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約、支付違約金的心理準(zhǔn)備，一旦機會來臨，就會違約。
四、將就業(yè)作為“獲得”北京戶口的戰(zhàn)略
當(dāng)前，由于北京戶口指標(biāo)的稀缺，在京大學(xué)生一般把獲得北京戶口作為就業(yè)的硬指標(biāo)。把能不能解決戶口作為衡量一個單位軟硬實力的標(biāo)準(zhǔn)。如單位能提供解決北京戶口的崗位，往往博得全市范圍內(nèi)大學(xué)生的激烈爭奪。幸運的大學(xué)生，一旦能夠和這些單位簽約，往往就不考慮崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等，而與之相對應(yīng)的是，能夠提供戶口指標(biāo)的單位一般會把工資待遇定得很低。一方面，就業(yè)的大學(xué)生會把獲得北京戶口作為就業(yè)“戰(zhàn)略”來考慮，一旦取得戶口，就另謀別職；另一方面，這些單位所提供的薪水待遇很難留住人，在簽訂勞動合同的時候又會把勞動期限定得很長，三年或是五年不等。出于“戰(zhàn)略”就業(yè)考慮的大學(xué)生就必然選擇辭職。
五、學(xué)校不合理的就業(yè)考核制度
每到畢業(yè)前的一段時間，幾乎各大高校都會敦促畢業(yè)生盡早簽約，否則，學(xué)校就回把戶籍、檔案盡早地發(fā)回原籍，
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《大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因》(http://www.msguai.com)。一旦大學(xué)生簽約，學(xué)校則可以把畢業(yè)大學(xué)生的戶口和檔案暫緩發(fā)回原籍幾個月，這對大學(xué)生來說彌足珍貴，所以草率地找個單位簽約來應(yīng)付“差事”。如果以后能遇到“心儀”的單位，則只能采用違約的方式。六、個性獨立，不適應(yīng)當(dāng)前的人事關(guān)系
某些大學(xué)生，在家庭或是學(xué)校期間形成一種極其自我的個性。成績的優(yōu)異或是在家養(yǎng)尊處優(yōu)，都會使這部分學(xué)生以自我為中心，不能靈活地處理人際關(guān)系。步入就業(yè)崗位之初，單位沒有時間和機會去發(fā)現(xiàn)這些大學(xué)生的這種性格，但是慢慢的，以自我為中心的性格開始突現(xiàn)：無法和同事有效溝通，性格自蔽等等。長期下去，該學(xué)生就會感覺到壓抑、孤獨。為了“解脫”，有的學(xué)生主動加強溝通來改善當(dāng)前的處境，而另一部分學(xué)生就選擇了辭職這條逃避的方式。
七、頻繁跳槽、追求工作的變化和新穎
一部分就業(yè)的大學(xué)生，忍受不了一層不變的單一工作。他們認(rèn)為，長期或是常年從事一種工作會使生活變的枯燥無味、沒有激情。為了滿足這種心理需求，這些就業(yè)的大學(xué)生和很多久經(jīng)職場的人一樣，頻繁跳槽。這樣做，一方面滿足了求變、求新的心理；另一方面，擴展了職業(yè)面或許還會有更好的工作環(huán)境和待遇，在變中搏自己的職業(yè)前途。違約對這部分大學(xué)生來說，簡直就不是什么需要擔(dān)心的事情。
八、攀比心理，追求工作的高收入、好環(huán)境
一部分大學(xué)生在就業(yè)之后，沒有對自己的職業(yè)進行合理規(guī)劃，眼睛看的不是自己的工作處境和將來的職業(yè)前景，卻是同類人或是同學(xué)的工作情況。這部分大學(xué)生了解的是：誰收入多少，誰單位福利和工作環(huán)境優(yōu)越；想的是某某同學(xué)，上學(xué)期間不如自己，工作收入竟比自己多得多，工作單位多么體面等等。這樣將自己和別人進行對比，加劇不平衡心理，“試水”的想法就會產(chǎn)生，違約辭職就是當(dāng)然的事情了。
九、法律規(guī)定不健全
大學(xué)生在畢業(yè)時，很大一部分都會事先關(guān)注有關(guān)勞動就業(yè)方面的法律知識，做到有備無患。一些學(xué)生爭取付出最少的違約金，防止將來違約帶來的損失。新《合同法》第25條規(guī)定，只有幾種特殊情形才可以收取勞動者的違約金。這樣，法律嚴(yán)格限制了用人單位對違約金的收取，對就業(yè)大學(xué)生來說，無疑又提供了助長違約趨勢的依據(jù)。
十、大學(xué)生缺失誠信
當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)懷著找好單位、找理想工作的目的，只要能達(dá)到以上目標(biāo)就不擇手段。很多大學(xué)生把違約作為職業(yè)選擇的手段，而不考慮誠信。誠信的喪失，一方面是由于大學(xué)教育對誠信的忽視，另一方面是學(xué)生面臨就業(yè)的壓力。加強大學(xué)生的誠信教育勢在必行。
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