20年前的勞動(dòng)爭(zhēng)議受保護(hù)嗎？
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某公司20年前以嚴(yán)重違紀(jì)為由，給予其員工趙先生撤職處分，并將其工資級(jí)別降低兩級(jí)，
20年前的勞動(dòng)爭(zhēng)議受保護(hù)嗎？
。之后，趙先生四處上訪申訴，均無(wú)結(jié)果。近期，趙先生擬提起勞動(dòng)仲裁，一是要求公司撤銷當(dāng)年對(duì)其作出的撤職處分，并補(bǔ)發(fā)其降級(jí)的工資；二是要求公司支付其精神損害賠償金；三是要求公司賠償其律師代理費(fèi)。趙先生想咨詢?cè)蓭�，他的勞�?dòng)官司能否打贏？評(píng)析：
本案的勝訴與否，至少與以下三個(gè)方面的問(wèn)題相關(guān)，值得大家的關(guān)注，現(xiàn)分述如下。
1、仲裁時(shí)效問(wèn)題。我國(guó)于1987年8月15日頒布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》及勞動(dòng)人事部印發(fā)的《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》通知規(guī)定的仲裁時(shí)效為一年；1993年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的.仲裁時(shí)效為6個(gè)月；1994年頒布的《勞動(dòng)法》規(guī)定的仲裁時(shí)效為60日，
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《20年前的勞動(dòng)爭(zhēng)議受保護(hù)嗎？》(http://www.msguai.com)。趙先生擬提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)上述仲裁時(shí)效，其請(qǐng)求是無(wú)法得到支持的。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍問(wèn)題。我們注意到趙先生提出的第二、三項(xiàng)請(qǐng)求是要求公司支付其精神損害賠償金，要求公司賠償其律師代理費(fèi)。這兩項(xiàng)請(qǐng)求均不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的受案范圍，因而趙先生提出的這兩項(xiàng)請(qǐng)求也不會(huì)得到支持。
3、舉證責(zé)任的問(wèn)題。依我國(guó)當(dāng)年的法律法規(guī)對(duì)證據(jù)的要求，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行著“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則。在本案中，趙先生既然要求公司撤銷當(dāng)年對(duì)其作出的撤職處分，并補(bǔ)發(fā)其降級(jí)的工資。那么趙先生應(yīng)舉出相應(yīng)的證據(jù)證明公司對(duì)其作出處分所依據(jù)的事實(shí)和法律是錯(cuò)誤的。從前面介紹的背景資料看，趙先生實(shí)際無(wú)法舉出上述證據(jù)。
綜上，我們認(rèn)為從仲裁時(shí)效、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍、舉證責(zé)任等三方面看，趙先生近期擬提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁難以獲得勝訴。
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