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如何獲得一份滿(mǎn)意的salary
你是否也有過(guò)這樣的經(jīng)歷？踏破鐵鞋終于覓得一份中意的工作，卻因?yàn)楹屠习迩⒄勑剿畣?wèn)題時(shí)缺乏技巧而錯(cuò)失良機(jī)，如何獲得一份滿(mǎn)意的salary
。那么就讓我這個(gè)專(zhuān)業(yè)博士來(lái)給你一些建議，說(shuō)不定會(huì)帶給你意想不到的收獲哦！第一點(diǎn)：收集相關(guān)資料
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對(duì)此自然特別關(guān)心。通常在面試之前，求職者可以根據(jù)自身的學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等去一些專(zhuān)門(mén)測(cè)試薪水的網(wǎng)站W(wǎng)WW.BIGONGZI.COM做下對(duì)比,這樣做的目的可以使求職者更加清楚的了解自己行業(yè)以及本地區(qū)的薪水狀況。
第二點(diǎn)：忽略
該怎樣處理那些對(duì)過(guò)去的薪水記錄有要求的老板呢？關(guān)鍵句：不要把你對(duì)薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。
也許你認(rèn)為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì)看一眼，這豈不是在冒險(xiǎn)？可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這難道不是在冒更大的險(xiǎn)嗎？因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。
第三點(diǎn)：原則
當(dāng)雇主想聯(lián)系你從前的工作單位來(lái)核實(shí)你的工資，你該怎么辦呢？關(guān)鍵句：重新考慮一下這份工作吧，
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《如何獲得一份滿(mǎn)意的salary》(http://www.msguai.com)。假如在面試時(shí)，像“請(qǐng)出示你的工資單。”這樣的問(wèn)題讓你感到非常不舒服，那么你該好好想一想了。進(jìn)入這樣的公司工作，你會(huì)有自由和尊重嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，你想和一個(gè)有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得雇傭雙方互相尊重的工作才是雙贏的結(jié)局。
第四點(diǎn)：控制比例
當(dāng)老板終于開(kāi)始和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？關(guān)鍵句：讓雇主先說(shuō)個(gè)數(shù)。
每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。
第五點(diǎn)：多留余地
如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢？關(guān)鍵句：勿將底線(xiàn)定得太低！
給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍，但要記�。汗椭魍鶗�(huì)盯住你的底線(xiàn)，所以你不能把底線(xiàn)定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
以上幾點(diǎn)供大家參考，希望能對(duì)各位有所幫助。
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