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簽約違約用人單位惡性循環(huán)何時止？
事件2002年，小南畢業(yè)于一所普通高校，
簽約違約用人單位惡性循環(huán)何時止？
。學校不是重點，但他在找工作這方面，可算是個幸運兒了。由于當初沒有經(jīng)驗，工作沒找著，最終小南不得不去了一個特差的國企。他不滿意，只在那里呆了10個月就離開了，“幸運”的是他抓住了單位的漏洞，最后竟然沒交違約金。
二次求職，是單位找他。留了份簡歷， N個單位給他打電話。但是他又犯了個錯誤：沒有事先找好單位就離開了。因為不知道什么時候能等到個好的，最終小南選了一個相對較好的單位就上班了。
記者由此走訪了一些畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)有些畢業(yè)生確實像小南一樣，在簽約時草率行事，欠考慮，最后導致違約。還有一些畢業(yè)生在找工作的時候就抱有將來找到更好的單位就違約的心理。他們對違約看得都很輕。
觀點
為什么現(xiàn)在的大學生簽約了還會去違約呢？
中國海洋大學就業(yè)指導中心的鞠老師分析認為：
一是現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)壓力大。由于高考擴招，畢業(yè)生眾多，現(xiàn)在的招聘已是賣方市場，好工作就相對難找了，很多畢業(yè)生就想找一個差不多單位的保底，然后另某高就。二是一種互相攀比的心理作用作怪。很多畢業(yè)生看到別人的工作待遇比自己的要好，就去尋找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的單位，違約就順理成章了。三是單位違約。有些招聘單位做虛假的宣傳，畢業(yè)生去了之后發(fā)現(xiàn)單位的宣傳與單位的實際情況相差甚遠，失望之余而導致違約。
雖然如此，但現(xiàn)在的畢業(yè)生求職的心態(tài)已經(jīng)趨于成熟。他們在簽約之前也會好好地掂量掂量價格不菲的違約金，也會通過托人打聽，上網(wǎng)查資料等方式來了解單位情況，做到心中有數(shù)。
濱海職業(yè)學院人事處處長張國良老師則說：
人的追求是不一樣的，志向也不一樣，學生違約也不能強求他留下，違約也是可以理解的。我們對大學生違約沒有采取什么防范措施，因為即使你采取了措施你能留下人，你能留下他們的心嗎？說到底這只是一個個人信用的問題。我認為一個人首先要學會做人，才能夠做好事情。
如果你選擇了一個職業(yè)，就要愛這個職業(yè)，就應當履行對這個職業(yè)的責任，不能說違約就違約。你有沒有想過你這樣不負責任離開了，不僅影響到學校的排課情況、教學情況，最重要的是耽誤了學生的學習啊。所以希望學生在擇業(yè)的時候一定要慎重從事，簽約時更要慎重。
專家點評
中國海洋大學法學院肖鵬教授：
大學生違約首先涉及到個人信用問題，如果你想做一個有信用的人，簽約之后你應當履行。所以在大學生簽約之前一定要慎重從事。我們是不提倡違約的。但是如果說你已經(jīng)簽約了，但是又去違約，這就違反了誠實信用原則。
關于違約責任，這就要看個案的情況。合同約定的，并且不違背相關的法律法規(guī)，那么合同你就要履行。合同規(guī)定不合理的部分，你可以要求不予履行。如果你已經(jīng)簽了就業(yè)合同，而且你已經(jīng)履行了，只是合同規(guī)定的期限還沒達到，這個時候你又想違約，這不僅要看勞動合同上的規(guī)定，而且給用人單位造成的損失部分是應當賠償?shù)模?h4>資料共享平臺《簽約違約用人單位惡性循環(huán)何時止？》(http://www.msguai.com)。
關于用人單位培訓費的賠償問題有兩種情況，一是在用人單位服務了5年以上，那么培訓費可以不用償還；二是在用人單位服務不足5年，那你就要按照每年20％償還培訓費用。用人單位的招聘費用，合理的部分可以予以賠償，不合理的部分是沒有必要賠償?shù)�，因為這在法律上是沒有依據(jù)的。
經(jīng)驗之談
面對當前嚴峻的就業(yè)形勢，作為當代的大學生，天之驕子，該如何去改變這種不利的狀況呢？
海大畢業(yè)生就業(yè)指導中心的王處長說：
雖然現(xiàn)在發(fā)生違約事件還是正常的，但是我們不提倡違約。要想減少違約事件的發(fā)生，下面幾點是比較重要的。
一、要在簽協(xié)議書之前充分了解自身和用人單位的各種情況，做到心中有數(shù)。這樣你才能夠全面地考慮自身和就業(yè)市場情況，才不會盲目地簽約，同時也避免了違約事件的發(fā)生。
二、無論用人單位還是畢業(yè)生都要本著誠信的原則，雙方都要開誠布公，樹立良好的信譽形象。學生不要急于簽約，是慎重。要對單位情況和自身的人生理想進行定位，適合自己再簽約。單位也要盡量地了解學生的情況，考察學生是否適應這份工作。
三、這里面還有一個市場的問題。就業(yè)信息到達每一個畢業(yè)生的時間是不同的。學生應當廣泛地收取更多的信息，有比較才會有鑒別，這樣你才能夠輕松地找到自己喜歡的工作。
海大99級土木工程的徐東升說：
作為一個過來人，我講兩點經(jīng)驗吧。
一、樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，健康地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。跳槽頻繁往往會影響到自身的信譽也不利于自身職業(yè)生涯的建設，我們能避免最好就避免，當然單位實在是不滿意的另當別論。
二、“放長線釣大魚”。畢業(yè)生就業(yè)要把眼光放長遠點，要盡量以低姿態(tài)的面目出現(xiàn)，本著鍛煉自己的原則，而后尋求發(fā)展的空間。有時候物質利益并不是第一位的，工作經(jīng)驗才是最重要的。
青島市人事局畢業(yè)分配辦公室華女士：
現(xiàn)在派遣證還沒有派發(fā)下來，如果畢業(yè)生違約的話現(xiàn)在還不涉及到派遣的問題。派遣證的派發(fā)大概要到六七月份吧。如果派遣證發(fā)下來的時候再違約的話，就和派遣證的派發(fā)有關系了。如需改派的話，就需要出具原單位開出的證明和新單位接收的證明。關于改派的新規(guī)定要到六七月份的時候才能夠公布。到時候，我們會在青島市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上予以公布的。
思考
對于大學生來說第一份工作是非常重要的，它不僅是大學生步入社會了解社會的契機，也是他們鍛煉自己走向成功的機會�？赡苁且驗榘嘿F的教育投入和大量的時間付出，在現(xiàn)實與夢想之間，這種差距是他們不能立刻認可的，所以違約也就提到日程上來了。
這不僅給用人單位帶來了苦惱，也讓大家對大學生整體的誠信提出了質疑。于是有些用人單位招聘時打出了不要應屆畢業(yè)生的招牌。甚至有些單位面對提出不要工資要求的大學生也不予理睬。這一方面反映了有些單位急功近利的心理，另一方面也包含了對大學生誠信的質疑。
大學生與招聘單位之間的這種惡性循環(huán)，是否就是當前違約時間頻繁發(fā)生的根源呢？
但是無論如何對于學生來說違約是需要一筆高昂的違約金的，對社會來說也會因此而產(chǎn)生一系列的社會問題。所以大學生在簽約之前一定要考慮再三，慎重行事。
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