面試前如何最快做好行業(yè)分析
一、行業(yè)知識(shí)要準(zhǔn)備到什么程度
二、行業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備的基本框架和技巧
三、總結(jié)：今天都講了什么
今天我們來聊一下怎么準(zhǔn)備行業(yè)的知識(shí)，
面試前如何最快做好行業(yè)分析
。因?yàn)楝F(xiàn)在很多人投簡(jiǎn)歷都是海投，也是在網(wǎng)申系統(tǒng)copy & paste 過去的。然后突然收到面試通知說明天后天去面試，自己又對(duì)這家公司了解得不多，就匆匆忙忙地去看各種資料。網(wǎng)上資料很多，到底該看那些呢?看多了有沒有時(shí)間去想想自己的面試怎么答去回答、簡(jiǎn)歷上到底有什么;少了呢又怕自己在面試?yán)锉粏柕叫袠I(yè)相關(guān)得知識(shí)，就會(huì)顯得很被動(dòng)。其實(shí)上次我們有講過了，在面試之前是應(yīng)該準(zhǔn)備行業(yè)和公司相關(guān)的知識(shí)的。因?yàn)槲覀円獪?zhǔn)備回答為什么要選擇某一個(gè)行業(yè)或者職能，然后為什么要選擇某一家公司。我們?cè)谶@里提的行業(yè)知識(shí)大概要準(zhǔn)備到到什么程度呢，這是我今天第一個(gè)會(huì)談到的話題;第二個(gè)就是在準(zhǔn)備行業(yè)知識(shí)的時(shí)候有什么框架是我們可以使用的，有什么技巧可以讓我們迅速地找到我們所需要的一些信息，可以內(nèi)化成我們所需要的一些知識(shí)。
一、行業(yè)知識(shí)要準(zhǔn)備到什么程度
那首先就是行業(yè)知識(shí)要準(zhǔn)備到什么程度。首先要說明的是我們不會(huì)讓你成為真正的專家，而且公司也不會(huì)期待一個(gè)應(yīng)屆生會(huì)成為一個(gè)行業(yè)的專家，行業(yè)的專家都是需要很多年經(jīng)驗(yàn)的積累，公司是不會(huì)對(duì)他們的員工有這樣的要求的。
1. 華為新員工《萬言書》
那我們了解行業(yè)要到什么程度呢，是要給公司設(shè)計(jì)戰(zhàn)略嗎，還是去優(yōu)化他們的運(yùn)營?這里就要給大家講一個(gè)小故事：大概十幾年前，華為的一個(gè)新員工剛?cè)肼殯]多久就跟華為的老板任正非寫了一封超過一萬字的長(zhǎng)信，跟他講一個(gè)關(guān)于華為經(jīng)營策略的問題，也給了很多建議。然后任正非本人給了一個(gè)回復(fù)，此人如果有精神病就送醫(yī)院，如果沒病，建議辭退。
2. 另一個(gè)例子——《千里奔華為》
但是另外一個(gè)人在97年的時(shí)候也給任正非寫了一個(gè)類似的東西叫做《千里奔華為》，然后指出了華為存在的問題跟發(fā)展的建議，然后任正非也讀了這個(gè)文章，然后說他是一個(gè)愛思考并且熱愛華為的人，直接把他給升職了。這個(gè)故事應(yīng)該是真是存在的。我也讀了這樣一篇文章，后來發(fā)現(xiàn)剛剛提到的兩個(gè)不同的人，寫了聽上去是兩個(gè)類似的文章，就是給公司做建議。那為什么他們的結(jié)局會(huì)這么不一樣呢?這是因?yàn)榈谝粋�(gè)例子里面的人他想去高屋建瓴，講戰(zhàn)略、講方針;第二個(gè)例子如果大家可以去百度也好google也好搜一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他談的是他根據(jù)身邊所看到的問題、他的例子、他的觀察，然后以小見大剖新了公司現(xiàn)在存在的一些問題，并且提出了切實(shí)可行的建議。同時(shí)在這個(gè)過程里面，后面的這個(gè)員工，他也講了很多自己關(guān)于公司文化的理解，可以看出這個(gè)員工是非常關(guān)心公司的發(fā)展、維護(hù)公司的文化的，所以就會(huì)有這樣的差別。
3. 面試的目的
那回到我們今天的這個(gè)話題，我們并不要求一個(gè)面試者成為公司的專家、行業(yè)的專家、職能的專家，
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《面試前如何最快做好行業(yè)分析》(http://www.msguai.com)。我們期待的是這個(gè)面試者對(duì)這個(gè)這個(gè)公司、對(duì)這個(gè)行業(yè)、對(duì)這個(gè)職能有一個(gè)大概的了解，然后可以看出來面試者本身的一些能力。4. 面試回答框架
如果回到我們前幾節(jié)課講到的一些框架，面試有這么多的目的，如果我們被問到被要求回答行業(yè)相關(guān)問題的時(shí)候，需要體現(xiàn)的是什么呢?第一個(gè)就是工作的能力，因?yàn)檎劦叫袠I(yè)的話你會(huì)知道一個(gè)人的分析能力是什么樣的的;第二個(gè)就是面試者的意愿，面試者如果對(duì)公司有一個(gè)比較好的基礎(chǔ)的了解的話就說明這個(gè)面試者是真心想加入這個(gè)公司，也為此進(jìn)行了投資，無論是時(shí)間還是經(jīng)歷上的投資。他有去了解這個(gè)公司、這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職能的一些知識(shí)和內(nèi)容，就說明了這個(gè)候選人意愿的問題。
那我們回到之前也談到的關(guān)于面試的一個(gè)框架。首先我們要從每個(gè)人的經(jīng)歷里去提取我們不同的能力或者素質(zhì)，比如說溝通能力啊、分析能力啊、協(xié)作能力啊。我們?cè)诤竺鎸?duì)公司和行業(yè)進(jìn)行研究之后，我們就知道在這個(gè)行業(yè)或者某個(gè)特定的`公司里面需要什么樣的能力然后去進(jìn)行匹配，那我們?cè)跍?zhǔn)備行業(yè)知識(shí)的時(shí)候就可以進(jìn)行一個(gè)匹配。除了剛才談到的對(duì)行業(yè)進(jìn)行一個(gè)了解顯示出自己的意愿，那可以更加好的去可以挖掘出自己的那個(gè)能力哪個(gè)特點(diǎn)哪些經(jīng)歷是跟這個(gè)行業(yè)是最相關(guān)的，那我們?cè)诤竺娴拿嬖嚴(yán)镆部梢赃M(jìn)行一個(gè)更加好的回答，進(jìn)行一個(gè)更加全面的準(zhǔn)備。
5. 到底要準(zhǔn)備到什么程度
說了這么久到底要準(zhǔn)備到什么程度呢?其實(shí)對(duì)于那些非技術(shù)性的崗位，像那些軟件開發(fā)啊化工的研發(fā)啊等等的崗位的話，行業(yè)的準(zhǔn)備其實(shí)只要達(dá)到可以跟面試官講行業(yè)見解的程度就可以了。
這其實(shí)也是有許多不同的前提的。因?yàn)閯偛盼覀兲岬搅宋覀儾幌Ｍ愠蔀樾袠I(yè)的專家也不需要你成為一個(gè)專家，所以在談完這個(gè)見解之后，需要很自然地切換到對(duì)本人和應(yīng)聘本身的話題上去。比如我說我現(xiàn)在要做產(chǎn)品經(jīng)理，然后我講講我對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)角色或者在這個(gè)公司里的認(rèn)識(shí)，再這個(gè)行業(yè)里的地位，那講完之后我就會(huì)切到我以前的個(gè)人經(jīng)歷里面，到底哪些跟產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的能力，或者是對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷可以顯示出我能力的其他方面轉(zhuǎn)換起來，就談到我個(gè)人身上去。
那到底要講多久呢，我覺得上限就是三分鐘。因?yàn)槿昼姷脑捘憧梢愿嬖嚬傩纬梢粋�(gè)比較有效的溝通跟交流，如果太短的話又不能顯示出你對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，太長(zhǎng)的話講深了，其實(shí)你并不是一個(gè)真正的專家，就很容易被拆穿。其實(shí)面試的過程里面也不需要你成為這個(gè)行業(yè)的專家，所以也沒有必要準(zhǔn)備過多。所以如果能夠講到三分鐘其實(shí)就已經(jīng)OK了。但更加重要的一點(diǎn)就是要有框架有條理地去講，因?yàn)閯偛盘岬秸麄�(gè)面試的過程我們會(huì)看出來候選人的分析能力。如果說我們行業(yè)知識(shí)被問到的時(shí)候能夠通過一個(gè)框架有條理地講出來，一方面可以證明你的能力，另外一方面也能更好地幫助你去建立你后面回答的基礎(chǔ)。如果說我們已經(jīng)提到了前面說的產(chǎn)品經(jīng)理，第一個(gè)他要有很強(qiáng)的好奇心，那同學(xué)們?cè)诨卮鸷竺鎲栴}的時(shí)候就可以有意識(shí)地去回答自己怎么有很強(qiáng)的好奇心、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、怎么去跟別人溝通怎么協(xié)調(diào)去把產(chǎn)品做出來。
所以我們整個(gè)行業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備就要大概到這種程度——框架有條理地跟面試官講自己對(duì)行業(yè)的見解，能講三分鐘而且能很自然地切換到個(gè)人與應(yīng)聘本身的話題上去。
二、行業(yè)知識(shí)準(zhǔn)備的基本框架和技巧
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