面試戒驕戒躁別拿理想說事

   求職不當沖擊著很多正在找工作的人，不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，我們總結了以下幾點客觀因素，供盲目的求職者參考，

面試戒驕戒躁別拿理想說事

   求職面試的虛假和浮躁

    面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，假學歷、 、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

    職業(yè)理想成為借口

    大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用，

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    擇業(yè)強求“門當戶對”

    很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

    畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

    大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

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