勞動法對于女職工和未成年工有何特殊保護？

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，

勞動法對于女職工和未成年工有何特殊保護？

。
　　勞動法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的 勞動。
　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的`勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕 七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，

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《勞動法對于女職工和未成年工有何特殊保護？》(http://www.msguai.com)。
　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其 他禁忌從事的勞動。
　　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

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