職場中8種致命錯誤不能犯

　　摘要：沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經(jīng)營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……

　　盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟效益，于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性，

職場中8種致命錯誤不能犯

　　而作為個人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯�，拿到自己�?yīng)得的報酬呢?

　　如果這個問題真值得思考，那在職場中，這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!

　　第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

　　有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認(rèn)證書，那在某個公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書，公司就會立刻巴結(jié)你，嘉獎你。

　　實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經(jīng)濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。

　　有的人沒有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個權(quán)威證書，工資依然低，于是就接著再考。

　　實際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場中的人下人。

　　這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的，

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　　外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。

　　第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

　　有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢?

　　相信“努力就會有回報”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的�？墒遣�沒有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。

　　親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!

　　你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

　　你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會再招一批。

　　不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權(quán)益如何考慮呢?那是在進入公司前，你要認(rèn)真思考的問題。而不是進了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同。

　　第四：不要相信人力資源部會把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個部門并不是用來保護你的，他們唯一的任務(wù)就是保護公司。

　　首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。

　　不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。

　　第五：不要為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。

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