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違約跳槽 銷售副總被判違約金5萬元
日前，山東省德州市中級人民法院對一起因員工跳槽引發(fā)的競業(yè)禁止糾紛案作出終審判決，被告曹某停止為北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太陽能集團公司支付違約金5萬元，
違約跳槽 銷售副總被判違約金5萬元
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1997年9月22日，曹某應(yīng)聘到皇明太陽能集團公司(下稱“皇明集團”)任銷售副總一職，雙方隨即簽訂了《保密協(xié)議書》，約定“乙方(即曹某)無論因何種原因離開甲方(即皇明集團)，離開后五年內(nèi)不得從事任何與甲方科研、生產(chǎn)、經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的工作，不得為甲方任何同行單位(如太陽能或其他熱水器行業(yè))，服務(wù)和工作(包括業(yè)務(wù)時間)。否則，乙方自愿向甲方支付違約金5萬元，并承擔(dān)由此造成的一切直接和間接經(jīng)濟損失，乙方泄密情節(jié)嚴(yán)重者，追究其刑事責(zé)任。”
2006年12月，曹某在未辦離職手續(xù)的情況下擅自離開了皇明集團，并于2007年4月來到了生產(chǎn)同類產(chǎn)品的北京昌日新能源科技有限公司(下稱“新能源科技公司”)工作，擔(dān)任銷售副總。2007年12月3日，皇明集團將曹某起訴到德州市德城區(qū)人民法院。起訴書中認(rèn)為，曹某的行為違反了之前雙方簽訂的《保密協(xié)議書》，要求曹某停止為新能源科技公司工作，并支付違約金5萬元。
被告曹某在答辯中認(rèn)為，他與皇明集團簽署的《保密協(xié)議書》中約定的內(nèi)容為無效約定。“勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，是以用人單位先行支付勞動者競業(yè)限制補償費為前提的�；拭骷瘓F不履行依法支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)，自然就喪失了要求我履行競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。我熟悉太陽能行業(yè)的銷售工作，如果我五年內(nèi)不得從事任何與太陽能有關(guān)的工作，那么生活來源又如何保證呢?”曹某說，
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《違約跳槽 銷售副總被判違約金5萬元》(http://www.msguai.com)。曹某還認(rèn)為，皇明集團約定的5年期限與法律規(guī)定的3年相沖突，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定超出部分無效。據(jù)查，1996年10月31日勞動部公布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者解除勞動合同后一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”
德城法院審理認(rèn)為：皇明集團與曹某之間簽訂的《保密協(xié)議書》實質(zhì)上是競業(yè)禁止約定，是雙方真實意思表示。曹某在皇明集團曾擔(dān)任銷售副總職務(wù)，在一定程度上知曉和掌握了皇明集團的商業(yè)秘密，因此，雙方之間簽訂協(xié)議中的競業(yè)禁止的條款是適當(dāng)?shù)摹?/p>
該協(xié)議約定的競業(yè)禁止期限是五年，超出了勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中關(guān)于競業(yè)禁止三年的規(guī)定，對超出的部分期限應(yīng)認(rèn)定為無效。由于曹某既違反了《保密協(xié)議書》中有關(guān)競業(yè)禁止的約定，又違反了勞動部關(guān)于競業(yè)禁止三年的有關(guān)規(guī)定，因此，曹某理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
該協(xié)議未約定給予曹某競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，有失公平，但協(xié)議沒有約定的內(nèi)容，當(dāng)事人可以協(xié)商補充，也可通過訴訟解決，但不能以此為由否認(rèn)協(xié)議中其他條款的有效性，同時，本案中無證據(jù)證明曹某對該協(xié)議內(nèi)容或有關(guān)條款申請變更或撤銷。
據(jù)此，2008年6月8日，德城法院一審判決被告曹某停止為北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太陽能集團公司支付違約金5萬元。
一審判決后，曹某不服，提出上訴。該案經(jīng)德州市中級人民法院二審審理，終審判決駁回了曹某的上訴，維持原判。
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