全年獎金收入如何計稅

　　據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，年關(guān)將近，許多職場年輕人奮斗了一年都等著發(fā)年終獎，

全年獎金收入如何計稅

。近日，有媒體進行的一項調(diào)查顯示：近6成的受訪者還在焦急地等待年終獎的到來，超過4成的受訪者對自己的年終獎并不滿意。年終獎不如預期，有45.1%的受訪者認為是單位過去一年里效益不好，37.4%的受訪者認為是受到大環(huán)境的影響。此外，受訪者對年終獎不滿意的歸因還有：部門或單位沒有發(fā)展前景，領(lǐng)導或部門沒有作為，領(lǐng)導偏心或沒注意到自己，等等。值得注意的是，調(diào)查顯示，如果對年終獎不滿意，55.6%受訪者表示可能會因此考慮跳槽。你對自己的年終獎滿意嗎?你認為，年終獎是否會成為年輕人跳槽的原因?

　　五成網(wǎng)友認為，年終獎是一份歲尾的期待。

　　微博網(wǎng)友@極目閣閣主：個人意見：大部分年輕人在外面奔波一年了，工資可能僅夠付房租水電維持生活，

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《全年獎金收入如何計稅》(http://www.msguai.com)�？爝^年了，等著公司給發(fā)年終獎金，其實大多都是想回家給家人買點東西，告訴家人一年里電話中匯報的“我很好”是真的。如果工作有發(fā)展?jié)摿�，年終獎不發(fā)也要堅持到底，因為明年肯定會更好

　　微博網(wǎng)友@萬能的板磚：年終獎是對員工一年工作的詮釋，它的多少直接體現(xiàn)公司對員工這一年工作的滿意度和公司的運營狀況。年終獎不會成為跳槽的主要原因，但多少會有一些些微的影響!

　　有三成網(wǎng)友表示，年終獎不會作為跳槽的唯一標準

　　微博網(wǎng)友@小球知語：年終獎因人而異，不同企業(yè)就有不同策略，首先是自我評價，業(yè)績報表，自我實力的分析，尤其現(xiàn)在企業(yè)競爭壓力增大，從業(yè)者的量化管理與企業(yè)的戰(zhàn)略與時俱進，自我的性價比與企業(yè)的年終獎也要成正比，沒有自信沒有實力魅力，就不要過高追求年終獎。

　　微博網(wǎng)友@大漠胡楊：主要還是看是否能干的長遠和有晉升、進修機會。

　　還有一小部分網(wǎng)友遺憾地表示，沒有“年終獎”。

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